互聯網圈有這么一句話：

　　百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品。

　　那么代表互聯網三座大山的BAT，內部人才體系有什么區別呢？

　　◆騰訊◇

　　?職級

　　騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級

　　同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：

　　產品/項目通道，簡稱P族

　　技術通道，簡稱T族

　　市場通道，簡稱M族

　　職能通道，簡稱S族

　　以T族為例，分別為：

　　T1：助理工程師

　　（一般為校招新人）

　　T2：工程師

　　T3：高級工程師 3-1

　　相當于阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）

　　T4：專家工程師

　　T5：科學家

　　T6：首席科學家

　　目前全騰訊貌似就一個T6。

　　每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件；

　　其他線也是這樣；

　　T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級。

　　騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。

　　每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票up了500%+。

　　這里的薪酬數據只是戲說沒什么可比較性，職場最主要的是職業發展，當你為企業創造了足夠的價值還擔心薪酬？

　　暫時有不公平的話公司內部review的時候也會balance的。

　　T5+的base薪酬在600w~800w/年

　　?晉升：

　　騰訊的晉級還是很困難的。

　　尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3，3-3沒有辦法晉級啊。

　　有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

　　?薪水：

　　騰訊薪資架構：12+1+1=14薪

　　年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月

　　?人才流動的可能：

　　在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。

　　在北京：人數不少 ，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少。在成都，大連在這些二線城市，騰訊就是當地最好的互聯網公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。

　　?人才結構：

　　騰訊的研發序列碩士學歷的占多度，211大學，985大學占多數。

　　大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來很多人，騰訊人才創業比例不高。

　　在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。可能新人進去，學東西會很多，但業務線就這些，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。

　　在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。

　　在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。

　　◆阿里◇

　　阿里的職稱是這么評價的，大部分都歸納在P序列 ，你的title+工種。比如P7產品經理=產品專家

　　一般到P3為助理

　　P4=專員

　　P5=資深專員

　　P6=高級專員（也可能是高級資深）

　　P7=專家

　　P8=資深專家（架構師）

　　P9=高級專家（資深架構師）

　　P10=研究員

　　P11=高級研究員

　　P12=科學家

　　P13=首席科學家

　　P14=馬云

　　同時對應P級還有一套管理層的機制在：

　　M1=P6 主管

　　M2=P7 經理

　　M3=P8 資深經理

　　M4 =P9 總監

　　M5= P10 資深總監

　　M6 =P11 副總裁

　　M7=P12 資深副總裁

　　M8=P13 子公司CEO 或集團其他O

　　M9=P14 陸兆禧（前馬云）

　　在阿里早些時候P級普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來有了一次P級通貨膨脹，出現了更多的P級。

　　在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標準不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該P級員工才有享受公司RSU的機會。（低于P6的除非項目出色有RSU獎勵，否則1股都拿不到）

　　?晉升體系：

　　1.晉升資格：上年度KPI達3.75

　　2.主管提名，一般你要是KPI不達3.75主管也不會提名你

　　3.晉升委員會面試（晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等）

　　3.晉升委員會投票

　　P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當然有同學說P一般都是專家，M才是管理，actually，專家線/管理線有時并不是分的那么清楚的。

　　?薪水：

　　?阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪

　　?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

　　?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

　　◆百度◇

　　?百度級別：

　　百度的級別架構分成四條線，

　　技術序列 T： T3 - T11 （一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手，人人獵中相當一部分offer人選都來自這個序列）

　　產品運營序列 P： p3-P11 （產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里P4-P5之間）

　　后勤支持部門 S ： S3-S11 （主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難）

　　管理序列 M： M1-M5 （每一級又分為2個子級 M1A、M1B ， 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李明遠是M3.2，以前的湯和松都是這個級別，李彥宏是唯一的M5，其實從M3開始就有機會加入E——star，類似于阿里的合伙人會議，屬于最高戰略決策層。

　　?薪資結構：

　　月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪*14

　　?T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權

　　?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小

　　?級別越高，每檔之間的寬幅越大

　　?晉升體系

　　基本上應屆畢業生應該就是T3，但是內部晉升非常激烈，這個可以理解，公司那么大，部門和部門之間有業務競爭，那肯定也有人才競爭。

　　通常應屆畢業生入職1年左右能升到T4，但如果你的部門業務足夠核心，或許1年就可以了。3年升T5。

　　從目前百度的情況來看，核心工程師集中在T5/6，但是從5/6到7是非常艱難的過程

　　百度是很唯KPI至上的，其次部門很核心，再次老大話語權比較高，相對晉升容易些。

　　一般情況是分2種：

　　1.自己提名，當你自己覺得已經具備下一level的素質，可以自己提名，提名后進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

　　2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這么簡單了。

　　P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的級別，寫代碼/直接做業務的時間就很少了。

　　阿里巴巴前天突破4000億美元，市值再創新高。

　　騰訊市值也再創新高，突破3790億美元。

　　百度市值也再創新高，762億美元。

　　先說阿里巴巴，

　　阿里將其業務分為四大板塊：

　　（1）核心電商業務（由國內外的零售、批發電商平臺以及營銷平臺構成）；

　　（2）云計算業務（阿里云）；

　　（3）數字媒體與娛樂業務（優酷土豆、UC網頁等）；

　　（4）創新業務及其他（包括YunOS、高德地圖、釘釘等）。

　　阿里巴巴在電商業務，云計算業務這兩個方面也挺大優勢的，阿里巴巴的電商業務主要集中三個方面，分別圍繞全球化、農村、一線城市全面展開。在6.18購物節，天貓也改了口號，SLOGAN（品牌口號）從“上天貓就購了”升級為“理想生活上天貓”，這也標志著天貓完成從傳統零售到新零售時代的跨越。而今年天貓的成績也比較搶眼，在母嬰市場5分鐘賣掉200噸奶粉被搶光，7分鐘2000萬片紙尿褲被搶光。

　　而阿里云現在也占全球第三的份額，“阿里云所在的中國市場潛力也是巨大。中國的大型國有企業和垂直行業巨頭都更傾向使用中國國內的云計算服務。而在中國最大的100家互聯網創業公司中，有70家正在使用阿里云的服務。”

　　阿里巴巴還有一個巨無霸“支付寶”還沒上市，螞蟻金服現在已經在全國推廣無現金城市，對于以后的生活會帶來很大的便利。以后搭公交，醫院看病只要有支付寶就可以，目前支付寶估值700億美元。

　　而騰訊最大優勢是社交產品和游戲，微信已經日活躍量已超8億，其次去年騰訊游戲收入全球第一。

　　而大家都喜歡玩的王者榮耀日活躍量達到8000萬，月流水30億元，中國每7個人就有1個人玩。王者榮耀1個季度收入120億，80%上市公司也比不了。

　　雖然在電商一直都是騰訊的短板，但為了補齊短板，騰訊與京東合作，最新消息是騰訊已成為京東第一大股東了，雖然京東占有市場份額不及阿里，只占B2C市場30%，但借助騰訊龐大的流量，也不可小覷。

　　百度的優勢現在集中在無人駕駛和人工智能兩個領域。

　　本人還是比較看到百度接下來的發展，就在昨天的時間百度的市值也再創新高，達到762億美元，重點是移動和人工智能（AI）服務推動了增長。

　　看來今年的李彥宏再內部信中已經說明百度現在已經是一件人工智能公司了，以前主要的營業收入主要靠搜索業務，現在的核心也主要集中在無人駕駛和人工智能兩個領域。

　　總結：BAT這三間公司在我們生活中也給我們帶來很多方便，購物打開天貓，跟朋友聊天打開微信，搜索資料“百度一下，你就知道”，雖然百度現在市值落后騰訊和阿里很多，但是今年已經看出李彥宏的決心，要把百度變成人工智能公司，希望百度繼續努力，在人工智能和無人駕駛市場繼續堅持走下去。

　　本人覺得阿里巴巴會越來越強大，阿里巴巴現在已經開始布局全球，今年一月份在美國總統承諾，會有100萬就業崗位，也給我們華人增添光彩，現在全球市值也已經全球第七，馬云也給了我們年輕人很多的希望，夢想還是要有的 萬一實現了呢。