在快速發展的知識經濟時代，核心人才培養成為提高企業競爭力的關鍵要素之一。作為創新型企業的思必馳科技股份有限公司（以下簡稱：思必馳）深諳此理，自成立以來便注重人才的招募和培養，制定多元化、高水準、全方位的人才培養機制，助力推動企業創新發展。

一直以來，思必馳始終注重人才培養，給予員工成長機會與空間。以完善的研發制度、廣闊的職業發展空間、良好的辦公氛圍吸引人才、留住人才，構建了多維度的激勵措施，實現公司與員工的共同成長和發展。

此外，思必馳還建立了條件優越、設備先進的研發中心，為研發人員提供了先進的研發基礎設施；思必馳高度重視研發，劃撥專項資金，為研發人員提供了研發的物質基礎；公司設立了專項資金，鼓勵研發人員在國際國內學術和行業會議上進行高水平技術交流；以高校良好的合作為基礎，以及思必馳博士后流動站為依托，為優秀員工提供在職碩士、在職博士、博士后的深造條件。

在考評激勵方面，思必馳基于《思必馳績效管理制度》、《思必馳職級管理辦法》，以及技術人員的年度目標和崗位職責，對技術人員進行公平合理客觀的評價。對工作中績效表現優秀或作出突出貢獻的員工給予差異化的獎勵，包括季度及年終評級獎金、重大項目突破獎金以及優秀員工獎金等。根據績效和能力，組織技術人員職級評估，對優秀員工給予職級提升。

在員工持股方面，思必馳通過員工持股平臺實施員工持股計劃，對公司經營和技術研發具有貢獻的員工予以股權激勵，增強骨干員工對公司的認同感和歸屬感，實現骨干員工與公司未來發展的一致性。

人才，是推動各行業健康有序發展的根本保證。思必馳所進行的一系列人才舉措，有效地推動核心技術人員的個人發展與公司發展相結合，保證了核心技術人員團隊長期穩定，也為企業未來的創新發展奠定扎實基礎。

審核編輯 黃昊宇