如果業(yè)績(jī)達(dá)不到董事會(huì)的要求就可能會(huì)被下臺(tái)，前些天的樂視前CEO賈躍亭就被奪權(quán)，現(xiàn)在又出來一個(gè)，這個(gè)有點(diǎn)坑爹，Uber創(chuàng)始人兼CEO Kalanick被董事會(huì)強(qiáng)制休假了。 ??但是估計(jì)阿里巴巴要笑樂了。

　　這家公司已經(jīng)卷入了一系列丑聞，負(fù)面新聞纏身的Uber最近可謂是風(fēng)雨飄搖。上個(gè)月，公司CEO卡拉尼克的母親剛剛在一場(chǎng)船舶事故中喪身。因此，卡拉尼克決定，在公司有所改觀前暫時(shí)離開，以撫平悲傷理清思緒。

　　美國(guó)打車服務(wù)Uber創(chuàng)始人CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）于周二宣布將會(huì)休假，沒有談回歸日期。卡蘭尼克的休假也將令Uber進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層“真空”的狀態(tài)，卡拉尼克表示，他休假期間將由Uber的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，必要時(shí)他也會(huì)提供決策意見。

　　危機(jī)當(dāng)前，Uber管理層大震蕩：首席運(yùn)營(yíng)官、首席商務(wù)官、首席財(cái)務(wù)官、首席營(yíng)銷官、工程負(fù)責(zé)人通通缺位，連首席執(zhí)行官——CEO可能都名存實(shí)亡。

　　Uber公布的前美國(guó)司法部長(zhǎng)Eric Holder對(duì)該司調(diào)查報(bào)告顯示，公司創(chuàng)始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）將卸下身為CEO的部分職務(wù)，由一位獨(dú)立的董事會(huì)主席代其承擔(dān)。最終該董事會(huì)主席可能與新任首席運(yùn)營(yíng)官共同承擔(dān)，或者完全由后者接手。

　　據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，卡蘭尼克告知員工，他計(jì)劃休假，但未披露返工日期。CNBC報(bào)道提到，卡蘭尼克請(qǐng)假是因?yàn)槟赣H最近在事故中喪生。內(nèi)在的原因可能是單在今年就已有十余名公司高管離職。

　　在媒體爆出卡蘭尼克休假的前一日，本周一傳出與他關(guān)系親厚的Uber二把手、首席商務(wù)官Emil Michael離職消息。上周日，Holder向Uber董事會(huì)遞交了對(duì)Uber企業(yè)文化和商業(yè)操作的調(diào)查報(bào)告。以上卡蘭尼克和Michael的消息都與這一調(diào)查報(bào)告有關(guān)。

　　此前《華爾街日?qǐng)?bào)》等美國(guó)媒體稱，上周日Uber董事會(huì)采納了Holder報(bào)告的所有提議，包括成立董事會(huì)監(jiān)督委員會(huì)、改變企業(yè)文化價(jià)值觀、工作活動(dòng)中減少飲酒、限制員工與上司發(fā)展親密關(guān)系等規(guī)定。

　　本周一華爾街見聞援引多家媒體消息稱，Uber的首席商務(wù)官Emil Michael可能最快當(dāng)天辭職；Uber董事會(huì)可能讓卡蘭尼克休假，甚至辭去CEO職務(wù)。

　　此后《紐約時(shí)報(bào)》援引致員工信稱，Michael于本周一上午離職。這是繼三個(gè)月前公司總裁Jeff Jones離職后Uber又一位二把手離開，也是四個(gè)月來Uber第七位高管離職。

　　今年3月20日，加盟Uber不足一年的JeffJones離職。當(dāng)時(shí)Uber被谷歌旗下公司W(wǎng)aymo指控竊取其無人駕駛核心技術(shù)，媒體還曝光了Uber內(nèi)部的性騷擾丑聞。

　　當(dāng)時(shí)華爾街見聞提到，一些媒體認(rèn)為Uber的內(nèi)部文化、管理風(fēng)格存在嚴(yán)重問題，這種“有毒”的企業(yè)文化會(huì)殃及員工和消費(fèi)者。

　　上周，在關(guān)于Uber存在性騷擾的指控調(diào)查完成后，Uber解雇了20多人。

　　以下是卡拉尼克給Uber員工的信件原文：

　　團(tuán)隊(duì)成員們：

　　過去八年間，Uber一直是我生活的核心。但最近的一系列事件讓我意識(shí)到，人比工作更加重要。我需要暫時(shí)休息一下，為了悼念我剛剛于周五下葬的母親，也為了反思自己，專注于如何建設(shè)一個(gè)世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　我們?nèi)缃袢〉玫牡匚唬瑢⒊林氐膿?dān)子落在了我的肩上。過去我們?nèi)〉昧嗽S多令人驕傲的成果，但也有不少需要改進(jìn)的地方。為了實(shí)現(xiàn)Uber2.0的夢(mèng)想，建設(shè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是當(dāng)務(wù)之急。但為了實(shí)現(xiàn)Uber2.0，我也必須提升自己，成為公司需要的Travis 2.0。

　　休假期間，公司將在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)以及我的指導(dǎo)下運(yùn)行。如果有重大決策，必要時(shí)我會(huì)給予幫助，幫助他們變得更加果斷和富有決策力，以推動(dòng)公司快速向前。

　　現(xiàn)在還很難確定我的回歸時(shí)間，可能比我們預(yù)期的更短，也有可能更長(zhǎng)。失去親人對(duì)我來說很艱難，我需要徹底地?cái)[脫悲傷。你們衷心的問候和哀悼使我更加堅(jiān)強(qiáng)。你們都問該怎么幫助我，答案很簡(jiǎn)單，做好你畢生的事業(yè)，為我們共同的使命而奮斗。我將因此獲得與家人相處的時(shí)間。我母親的離去讓我意識(shí)到，人是最重要的。努力讓Uber2.0夢(mèng)想成真，讓世界看到你們令人振奮的勞動(dòng)成果，以及讓Uber變得更加偉大的你們。

　　再見！

　　阿里巴巴董事加入U(xiǎn)ber董事會(huì)

　　卡蘭尼克的左右手埃米爾·邁克爾（Emil Michael）正式離職，這恐怕暗示了卡蘭尼克距離職更進(jìn)一步。第二，在這變動(dòng)時(shí)刻，阿里巴巴董事龔萬(wàn)仁（Wan Ling Martello）將進(jìn)入U(xiǎn)ber董事會(huì)。

　　有媒體評(píng)論，董事會(huì)的決議，可能讓卡蘭尼克輸?shù)鬠ber這個(gè)估值達(dá)700億的“創(chuàng)業(yè)成果”。

　　早前，由于Uber風(fēng)波不斷，Uber聘請(qǐng)法律公司Covington & Burling來檢討Uber的政策，并提出改善建議。該公司是由美國(guó)前司法司部長(zhǎng)霍爾德所成立。而指派龔萬(wàn)仁加入董事會(huì)的決策，正是出于Covington & Burling的建議，它認(rèn)為Uber應(yīng)該更多地任命獨(dú)立董事。

　　龔萬(wàn)仁

　　據(jù)Uber內(nèi)部郵件顯示，龔萬(wàn)仁將進(jìn)入U(xiǎn)ber董事會(huì)。身為阿里巴巴董事的龔萬(wàn)仁，擁有財(cái)務(wù)方面非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，她是前雀巢首席財(cái)務(wù)官，亦曾擔(dān)任沃爾瑪國(guó)際部門的首席財(cái)務(wù)官。

　　去年，谷歌首席法律顧問大衛(wèi)·德拉蒙德（David Drummond），因谷歌與Uber的商業(yè)利益沖突，而從董事會(huì)辭職。在這之后，龔萬(wàn)仁是第一個(gè)被指派的董事會(huì)成員。此外，在Uber七位董事會(huì)成員中，龔萬(wàn)仁也是繼Arianna Huffington2016年加入之后的第二位女性。

　　另一方面，Covington & Burling給予Uber的另外一個(gè)建議，是安排卡蘭尼克暫時(shí)休假。 依此建議，兩天前，Uber董事會(huì)在會(huì)議中討論讓CEO卡蘭尼克暫時(shí)離開麻煩不斷的公司，并考慮對(duì)公司的管理進(jìn)行徹底調(diào)整。

　　雖然卡蘭尼克的去留仍懸而未決，但是其左右手邁克爾在美國(guó)周一的時(shí)間已經(jīng)離職。據(jù)知情人士稱，邁克爾指責(zé)董事強(qiáng)迫他離職。而這個(gè)消息轟動(dòng)了國(guó)外科技媒體的版面，認(rèn)為接下來可能就會(huì)輪到卡蘭尼克。

　　邁克爾

　　邁克爾曾幫助Uber融資超過100億美元，同時(shí)促成Uber與滴滴達(dá)成停戰(zhàn)協(xié)議，并與戴姆勒等汽車廠商進(jìn)行了合作。 然而，邁克爾也是一個(gè)在道德上極受爭(zhēng)議的人物。

　　2014年時(shí)，他在一次晚宴上對(duì)批評(píng)Uber的女記者發(fā)出人身威脅，并揚(yáng)言要組成團(tuán)隊(duì)調(diào)查抨擊UBER的記者。邁克爾最近一次爭(zhēng)議，是關(guān)于印度Uber司機(jī)強(qiáng)奸了女乘客的事件，彭博社的報(bào)道稱，邁克爾、卡蘭尼克和亞歷山大編造了一種理論：Uber印度的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Ola一手策劃了這起事件，并質(zhì)疑這名女性是否真的被強(qiáng)奸。

　　據(jù)Uber內(nèi)部郵件顯示，邁克爾的接替者將是戰(zhàn)略項(xiàng)目副總裁大衛(wèi)·里奇特（David Richter）。邁克爾在郵件中贊揚(yáng)了里奇特：“大衛(wèi)是才華橫溢的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于他推動(dòng)公司前進(jìn)的能力，我很有信心。Uber還有很長(zhǎng)的路要走，才能發(fā)揮全部能力，我期待看到你們未來取得的成就。”

　　這是繼公司總裁Jeff Jones離職后Uber又一位二把手離開，也是今年2月以來Uber第七位高管離職。

　　Uber在危機(jī)泥潭中越陷越深：將近三個(gè)月前總裁離職，如今另一位二把手也離開，公司CEO甚至可能被迫辭職。

　　Uber目前的估值接近700億美元，但是尚未實(shí)現(xiàn)盈利。而在Uber的多事之秋，董事會(huì)的決策要如何幫助Uber穩(wěn)定軍心并跳脫目前的困境，重塑企業(yè)健康的文化，這將是一場(chǎng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)役。