如今人工智能已經進入了技術紅利期，失衡的人才供求成為了束縛他發展的最大阻礙。AI人才頻頻告急，許多互聯網企業已經開始進行AI人才爭奪戰中，洶涌的浪潮，有人不經想問支撐AI人才千萬年薪的，又有多少是泡沫？

近日，關于中美互聯網企業爭奪AI人才的新聞頻頻刷屏。谷歌高調回歸中國，建立AI中國中心，前來坐鎮的AI女神李飛飛毫不掩飾搶占中國AI人才的野心；而中國企業們則是把觸手伸到了谷歌的家門口，據外媒報道，來自中國上海的創業公司觸寶開出千萬年薪，來到硅谷招聘AI工程師。

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AI人才的高薪可以說不斷刷新著我們的想象力，有些高校相關專業畢業生年薪可以拿到50w起，美國人工智能從業者平均年薪達73w?，F在不論是招聘網站還是獵頭都虎視眈眈盯著這些AI人才，觸寶開出的千萬年薪恐怕還未達到極限。

回想2016年投資的三大風口：直播、VR/AR、人工智能，如今前兩者的泡沫逐漸消散，而人工智能的浪潮卻依然洶涌。不禁讓人想問：經歷這一兩年的快速發展，這個行業還有多少泡沫？支撐AI人才千萬年薪的，又有多少是泡沫？

一、失衡的人才供求

無論AI人才的身價多么超乎想象，價格始終是由市場供求決定的，而缺人，正是泛AI公司共同面臨的核心問題。領英發布的《全球AI領域人才報告》顯示人工智能領域人才分布極不平衡，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而中國的相關人才總數也超過5萬人，而根據騰訊研究院發布的《2017全球人工智能人才白皮書》，中國人工智能人才缺口至少在100萬以上。

在這種情況下，不論是有多年從業經驗的AI項目負責人，還是初出茅廬的相關專業畢業生，都處在嚴重不足的狀態，專家級別的人才在全球范圍也不足千人，觸寶愿意拿出千萬年薪，也在情理之中。

但AI的門檻真的有那么高么？其實不然。大多數深度學習軟件框架（如TensorFlow、Torch、Theano、CNTK）是開源的，吳恩達也在Coursera、網易云課堂上開設了AI課程。各位理工科背景的朋友想要轉行完全來得及，這也是獲取溢價最快速的方式，但要提醒大家的是，這同樣是AI行業的泡沫所在。

為了獲取溢價，AI行業也出現了大量的從業人員涌入，各個領域的人才都在轉向這個方向，但這些人往往處于AI人才金字塔的底層，雖能填補初級人才的不足，但非并且企業最迫切需要的核心人才。但很多企業尤其是初創公司為了獲取先發優勢，圈住人才，出現了不少投機行為，他們不會對人才加以鑒別，哄抬了市場價格，但可能在很短的時間內就會死掉。