網(wǎng)路瘋傳1份華為工資單曝光，其中年薪百萬人民幣者上萬人，年薪500萬元人民幣（近臺幣2，500萬元）有上千人，這讓***科技業(yè)的工程師驚呆，兩岸不同“薪情”表露無遺。

　　而早在今年初，就有***網(wǎng)通業(yè)的大老直言，不單是公司高層薪情兩岸落差大，就連大學(xué)畢業(yè)生的薪資也在去年正式和大陸形成交叉，“彼上我下”的態(tài)勢愈來愈明顯。

　　根 據(jù)華為日前向深圳市羅湖區(qū)人民法院提交的文件，披露個別員工的薪資，該名員工職級為最高級別的22級，約當?shù)貐^(qū)部副總裁（或以上）、產(chǎn)品線副總裁級別（或 以上），年收入達500萬元人民幣更驚人的是，名列此等級的華為員工為數(shù)竟達上千人，年薪上看百萬人民幣的中級主管，也有上萬人之多。

　　華為工資單曝光，讓***科技業(yè)的工程師驚呆，兩岸“薪情”彼上我下表露無遺。圖／新華社

　　事 實上，華為員工領(lǐng)高薪在大陸并非特例。根據(jù)大陸智聯(lián)招聘線上資料顯示，2016年春季中國32個主要城市職位平均薪酬為7，018元，相對2015年第4 季時6，756元的平均薪酬持續(xù)成長。從各城市平均薪酬水準來看，上海以8，825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜冠軍，北京以8，717元排第2，深 圳的8，141元居第3位，杭州和廣州分別以7，267元、7，178元位居第4和第5。

　　大陸一線大城市的平均薪資已讓***瞠目結(jié)舌，但 根據(jù)大陸另一家知名人力資源機構(gòu)所做的調(diào)查，今年有意調(diào)薪逾6％的大陸雇主多達6成，相形之下，有意調(diào)薪3％至6％的香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的 雇主和今年調(diào)薪幅度不超出的3％的日本雇主，更相形遜色，更遑論實質(zhì)薪資已經(jīng)倒退了16年的***。

　　中國大陸工資年年高漲，讓全球電子制造代工廠人事成本遽增，包括金寶、仁寶、緯創(chuàng)、康舒等國內(nèi)業(yè)者，早幾年前就展開泰國、菲律賓、越南的布局，如今已有所成。

　　隨著薪資高漲，大陸的“人口紅利”正在消失當中，但是空出來的位置，有沒有機會留給薪資一直在原地踏步的***人呢？

　　網(wǎng)通界大老提供一個正向思考，“***大學(xué)畢業(yè)生薪資早在去年就已和大陸形成交叉，隨著人才國際化時代到來，刻苦耐勞的***人或許有機會補空，至少有機會逼迫***企業(yè)正視低薪的問題，讓已倒退16年的薪資，得以在今年畫上句點。”