一年一度的畢業季，找工作季，跳槽旺季，衍生出來的狀態就是網絡上鋪天蓋地的面試題匯總、面試題標準解答等文章。

其實小編心里不太理解，HR都是代表公司，想要以最少的成本聘請到最優秀的程序員，所以HR們都需要絞盡腦汁的出一些有意義的面試問題。因為在回答問題時，答題本身也能反映面試人員的一些情況，只有這樣才能把那些有真本事且能干的程序員留下。至少，我是這么認為的。

為了留下有才華有技術的程序員，面試問題應當具備：

1.真的，會寫，能寫，代碼

2.能夠把事情辦好

3.可靠

4.有點書呆子性格，樂于助人

5.喜歡學習新事物

根據以上要點，我給各位HR整理出10個面試問題，供大家選擇。

1.你最喜歡的編程語言是什么？你討厭哪些編程語言？為什么？

2.如果讓你在自己最常用的編程語言上面添加功能，你希望是什么功能？

3.說一個你曾經參與過的項目，在這過程中經歷了哪些困難，最后如何克服？

4.你有沒有干過什么事情最后卻鎩羽而歸？

5.在某個休息天，突然有同事打電話來要你快速回復有關于你最近寫的代碼片段的問題，你會不會覺得生氣煩躁？

6.你被要求去搞定一堆艱巨的代碼，但是你卻不知道它是如何工作的，沒有文檔也沒有測試，你會怎么做？

7.在Zelda系列中你最喜歡什么游戲？你還喜歡哪些？你是否曾想過如果是你先開發的minecraft，那會怎么樣？

8.你喜歡什么網站？

9.你會推薦什么書作為必讀？

10.最后一個但并非是最不重要的，請解釋以下名詞：DRY、SOLID、YAGNI、樂觀鎖與悲觀鎖）、MVC與MVVM（可自行添加）

此外，寫代碼能力也是不可忽視的?？梢宰屗麄冋故咀约簩懙拇a或者實現一個你現場要求的功能。真正有能力的程序員會為自己的代碼感到驕傲，所以可以好好觀察一下，看看他們是否樂意并勇于展示自己的代碼。

以上這些問題不但能確保我們聘請到的是真正優秀的程序員，還能保證他們是真正的人才。