昨晚，小米集團組織部下發(fā)正式文件，宣布了最新一輪組織架構調整，任命了崔寶秋為集團副總裁，集團技術委員會主席，并且在核心管理崗位上共任命了 14 名總經理、副總經理，這也是繼去年 9 月成立集團組織部、參謀部以來，小米規(guī)模最大的一次組織架構調整。

雷軍在內部會議上指出，要繼續(xù)強化技術立業(yè)，技術事關小米生死存亡，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動力和引擎。雷軍在內部強調，安排崔寶秋掛帥集團技術委員會，是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢。

同時從組織架構層面加大了對 AIoT 戰(zhàn)略推進的力度，新成立人工智能部、大數(shù)據部、云平臺部直接向 CEO 匯報，提撥了一批年輕的技術管理人才，為小米全面落實「手機+ AIoT」雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設和人才儲備的基礎。

此外，小米再次對互聯(lián)網業(yè)務進行了組織架構調整，增強了公司的互聯(lián)網成色。新成立互聯(lián)網五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務以及海外互聯(lián)網商業(yè)化；新成立互聯(lián)網商業(yè)部，負責國內互聯(lián)網業(yè)務商業(yè)化規(guī)劃以及目標達成。

小米組織部長劉德指出：「新增一些列部門向 CEO 匯報，可以理解為向集團總部匯報，組織部和參謀部會協(xié)助雷總進行管理，幫他分擔管理工作。在集團總部對業(yè)務管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項上。」

資料顯示，此次被任命為集團副總裁、集團技術委員會主席的崔寶秋，本科畢業(yè)于武漢大學計算機系，擁有美國紐約州立大學的計算機博士學位。加入小米之前先后就職于 IBM 硅谷實驗室、雅虎和領英，從事數(shù)據庫、搜索引擎、機器學習、大數(shù)據、社交網絡等領域的技術研發(fā)和管理工作。2012 年 6 月加入小米，組建小米人工智能與云平臺團隊。

雷軍在內部強調，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢。

在本次組織架構調整中，新設了互聯(lián)網五部和互聯(lián)網商業(yè)部直接向 CEO 匯報，將發(fā)力互聯(lián)網業(yè)務商業(yè)化和國際化。而為了 AIoT 戰(zhàn)略更快速推進和落地，新設人工智能部、大數(shù)據部、云平臺部，均直接向 CEO 匯報。

此次調整延續(xù)了去年 9 月小米組織架構調整的思路：管理再升級，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養(yǎng)、提拔一大批年輕的管理干部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。