人工智能在經歷了 2017 年的迅速發展之后，逐步迎來了落地應用。AI 領域的人才需求也發生調整。近日，獵聘聯合 GMIC 發布了《 2018 AI 人才競爭力報告》，本次報告研究了獵聘平臺 550 萬個相關行業的經理人樣本，并結合獵聘近期覆蓋超 13000 職場人的問卷調查，得出相關數據和結論。報告指出，AI 領域從業者平均薪資高于互聯網行業平均薪資，最高季度平均年薪達 33 萬元，高出互聯網平均年薪近 5 萬元。

自動駕駛、語音識別、晉升為熱度最高職位

報告顯示，2017 年三季度，在 AI 的六個核心領域 “ 自動駕駛、計算機視覺、語音識別、自然語言處理、機器學習、知識推理 ” 中，機器學習的競爭熱度最高，競爭熱度指數為 8.28 ；其次是自動駕駛，競爭熱度指數為 8.24。

同年四季度，自動駕駛的競爭熱度指數最高，為 8.47 ；其次是語音識別，競爭熱度指數為 8.40 。整體來看，在 2017 年下半年兩個季度中，自動駕駛競爭熱度指數都表現較高。

自動駕駛和語音識別受到熱捧跟行業熱點事件不無關系，2017年，百度李彥宏乘坐自動駕駛汽車參加百度 AI 開發者大會，多家企業相繼發布智能音響硬件，一度使得自動駕駛和語音識別領域的關注度激增。

AI年薪比互聯網年薪高出近5萬余元

AI 的發展與互聯網密不可分，報告將 AI 從業人員的薪資和互聯網從業人員薪資做了對比。

報告顯示，所調查的六個季度中，AI 領域從業人員的平均年薪均高于互聯網從業人員的平均年薪。其中，在 2017 年三、四季度，AI 平均年薪和互聯網平均年薪都達到了峰值：AI 平均年薪在 2017 年三季度達到峰值，為 32.95 萬元，同比上升 10.79%；互聯網平均年薪峰值在 2017 年四季度達到峰值，為 28.16 萬元，同比上升 11.26% 。AI 平均年薪峰值比互聯網平均年薪峰值高 4.79 萬元。

報告顯示，在六個季度中，互聯網行業年薪處于穩步增長的過程中，在 2017 年四季度達到峰值。AI 領域年薪在 2017 年二、三季度達到峰值，四季度出現降溫的趨勢，薪資有所下降，但仍高于互聯網年薪 3 萬余元。

軟件、算法工程師領跑AI核心職能

2017 年三、四季度，在排名前十的 AI 核心職能分布（核心職能需求占比）中，軟件工程師和算法工程師占比最高，名列第一和第二。兩種職能在三四季度的占比差別并不大，三季度軟件工程師占比稍高于四季度；而算法工程師的占比則是四季度略高于三季度。

人工智能的迅猛發展得益于“互聯網+”的大力發展，后者形成了龐大數據的沉淀，進而也促進了算法的突飛猛進。因而，軟件工程師和算法工程師作為核心職能，所占比重最高。

其他核心職能的占比相對較低，在 1.22%-3.87% 之間。值得注意的是，具有明顯互聯網屬性的職能——產品經理在 AI 核心職能中名列第三，可見 AI 領域對于落地轉化為產品的重視。機械工程師也躋身前十，雖然是第十位，但是這足以證明 AI 和機械制造已經有了更多的交集和深度融合。

本科畢業生仍是AI領域的主力軍

AI 的高科技屬性決定了它具有較高的學歷門檻。從 2016 年三季度到 2017 年四季度的六個季度中，AI 對核心職能的需求在不同的學歷中表現為：本科生仍是 AI 領域的主力軍，但整體需求略有下降，2017 年四季度本科職位需求占比為 77.42%，同比下降 4.92%。

與此同時，AI 領域的職位對博士和碩士的需求總體呈逐年上升的趨勢，2017 年四季度對碩士和博士的需求占比分別為 20.78%、1.80%，分別同比上升 17.14%、116.87%。2017 年三季度AI 領域對博士學歷人才的需求達到了這六個季度的峰值，為 2.92%。

在獵聘近期上萬人的問卷調研中，人們描述 AI 提起頻率最多的三個形容詞是“尖端”“精準“快捷”，選擇這三個詞的人占比為 72.30%、63.20%、46.00%，這三個詞也從另一方面代表了人們對 AI 的認知更偏向高科技。AI 的發展融合了眾多學科的前沿成果，高學歷在這個領域將越來越受歡迎。

AI人才占據互聯網半壁江山

縱觀 2016 年三季度到 2017 年四季度，AI 人才在全行業均有不同程度的分布，其中在互聯網行業中分布最多，各個季度都超過六成；其次是電子通信、機械制造和金融行業。

在這六個季度中，AI 人才在互聯網行業的分布整體下降，四季度比三季度有所回升。在電子通信、機械制造和金融行業，AI 人才的分布總體明顯上升，顯示了 AI 人才在互聯網行業為主導的前提下向其他行業滲透，逐步開始有更多的行業應用。

加之政策的大力支持，在今年召開的 2018 年全國科技工作會議中，科技部部長萬鋼在介紹 2018 年科技工作重點時指出，強化人工智能技術突破和應用示范，推進互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合，培育壯大共享經濟、數字經濟、智能經濟等新的經濟形態。

京瀘深三地匯集了60%的AI人才

2017 年三、四季度在 AI 人才分布的 Top10 城市及其排名都一樣，同一城市在不同的季度占比差別微小。在這兩個季度，北京、上海、深圳的 AI 人才分布占比名列前三，總共匯集了全國超過 60% 的 AI 人才，僅北京就占了全國幾乎三分之一的 AI 人才。這幾個城市都是互聯網、高科技創業公司的重鎮，為 AI 提供了良好的發展土壤。

值得注意的是，杭州 AI 人才在兩個季度的排名都跟一線城市廣州不相上下，位居二線城市之首。這跟杭州具備良好的互聯網發展環境和 AI 產業基礎密切相關。

在這兩個季度中，西安 AI 人才供給占比均排在第 11 名，三季度占比為 0.88% ，四季度為 0.94% ，是西北地區唯一躋身 AI 人才分布前 20 的城市。西安近年來加大了人才引進力度，尤其是該市自 2017 年以來不斷升級人才新政，同時降低落戶門檻，大力引進各類領軍人才，其中包括科技創新人才，為 AI 人才的發展創造了政策優勢。

AI人才在私企分布最多

在 AI 人才的企業分布中，私企比重最多，2017 年下半年兩個季度都超過了 70%。其次是外企，占比超過 10% ，而其他性質的企業和機構占比均不超過 10%。

2017 年四季度，私企 AI 人才的分布為 73.72% ，比同年三季度高出 2.75% 。私企近年來在國內相當活躍，誕生了一大批具有雄厚實力的高科技公司，如阿里、百度、今日頭條等公司，對致力技術發展的人才具有強大的號召力。

在獵聘近期開展的超萬人的問卷調研中，85.90% 的參與者表示有興趣進入 AI 公司工作。獵聘職場高級顧問認為，AI 的發展勢不可擋，無論人們對 AI 抱何種態度，都應開展對新領域的了解和學習；只有把握行業發展的最新潮流，才能為自己尋找到更合適的定位和更好的發展軌跡。

十多年前，所有的企業都在想辦法互聯網化，如今，所有的互聯網企業都在試圖 AI 化。技術的競爭歸根結底表現為人才的競爭，毫無疑問 AI 工程師是 IT 行業需求缺口最大的高端技術崗位，薪資水平雖遠高于其他行業，但 AI 工程師依然供不應求。除了高校里科班出身的相關專業畢業生，有代碼經驗的轉型程序員也廣受 AI 公司的歡迎。