2022年10月12日，《福布斯》發(fā)布了“2022年全球最佳雇主榜單”，京東連續(xù)五年上榜，排名較去年大幅上升52位，躍升至第三十位，華為與京東位列中國企業(yè)第一與第二。

雇主品牌是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外兼修的綜合素質(zhì)展現(xiàn)，榜單調(diào)查了來自57個(gè)國家的15萬名在跨國公司和機(jī)構(gòu)工作的員工，上榜的中國企業(yè)展現(xiàn)了全球?qū)χ袊髽I(yè)雇主品牌建設(shè)、人才發(fā)展路徑、社會(huì)責(zé)任等方面的高度認(rèn)可。

作為一家新型實(shí)體企業(yè)，京東長期以來將企業(yè)發(fā)展與員工幸福緊密結(jié)合，持續(xù)助力高質(zhì)量就業(yè)。截至2021年底，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)超過42萬人，豐富的業(yè)務(wù)形態(tài)帶來了人才結(jié)構(gòu)多樣性，京東“因人制宜”， 為不同人群訂制吸納路徑、培養(yǎng)路徑、激勵(lì)政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業(yè)崗位、快速成長通道和廣闊發(fā)展空間，持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)”。

今年畢業(yè)季，已有萬名應(yīng)屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”，京東連續(xù)四年開啟大規(guī)模校招，面向應(yīng)屆生已累計(jì)開放崗位358個(gè)，提供近6萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。京東不僅為“90后”、“ 00后”提供多元的就業(yè)崗位，還為他們提供多元化、個(gè)性化的人才培養(yǎng)解決方案，讓年輕人的才華得到充分施展。2022年年初晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現(xiàn)優(yōu)秀的年度內(nèi)獲得連續(xù)晉升的機(jī)會(huì)；近七成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長為技術(shù)骨干，越來越多年輕人走上管理崗位，承擔(dān)重任。

京東打造多維度薪酬福利關(guān)懷舉措，保障員工身心健康和安居樂業(yè)。京東宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；截至2022年6月30日，京東物流已擁有一線員工超30萬人，上半年一線員工薪酬福利開支達(dá)206億元，同比增長20.2%。截至目前，京東已投入超過14億打造“安居計(jì)劃”，“員工救助基金”投入近1億，一系列的貼心福利舉措，讓員工擁有獲得感、歸屬感和幸福感。

京東集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)初期就注重履行社會(huì)責(zé)任。今年二季度以來，京東憑借穩(wěn)定可靠的供應(yīng)鏈全力保障著各地的民生物資貨源足、價(jià)格穩(wěn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，京東今年在支援上海、北京等全國多地抗疫保供中已累計(jì)投入20億元。從2008年汶川地震到2020年武漢疫情初發(fā)，再到2021年鄭州遭遇特大暴雨……京東總是第一時(shí)間趕到救災(zāi)現(xiàn)場，率先組織力量保障救災(zāi)及民生供應(yīng)。

京東憑借扎實(shí)的基礎(chǔ)設(shè)施、高效的數(shù)智化社會(huì)供應(yīng)鏈、創(chuàng)新的技術(shù)服務(wù)能力，在保持自身健康發(fā)展的同時(shí)，積極推動(dòng)穩(wěn)定的、更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)，讓每一位京東員工日子過得更美好，對(duì)未來充滿信心。