電子發燒友網報道（文/黃山明）近兩年以來，隨著國家對于集成電路行業愈發重視，國內對于半導體的自強及替代需求旺盛。尤其在全球中美貿易摩擦仍在持續的當下，中國半導體行業正在重壓之下快速發展。而行業能否繁榮發展，主要依賴于人才。

據公開資料統計，截止2021年1月份，我國有超過7.3萬家經營范圍包含“半導體”的企業，其中有限責任公司占比達到87%，個體工商戶占比達3.8%。此外，從增速來看，2020年全國共新增超過2萬家半導體企業，增速達到32%。涌入如此多的企業，對于半導體相關人才的需求正在暴漲。

人才缺口巨大 但團隊建設并不簡單

當前我國半導體行業正在迅猛追趕，但人才方面極度稀缺，據相關數據顯示，我國IC產業從業人員約為40萬左右，隨著全國各地不斷建設生產12英寸產線，預估人才總量缺口數將達到32萬。

宏旺微電子有限公司董事長特別助理、嵌入式事業部副總經理童創新在接受電子發燒友記者采訪時表示，人才缺口主要從兩方面來講。一個是大環境趨勢，當前我國半導體行業發展較晚，對比歐美日韓甚至中國臺灣地區都相對落后，盡管在近幾年已經開始重視，但起步還需時間，尤其在人才培養這一塊，缺失極大。近幾年國家也在積極補足教育資源，除了成立集成電路專業外，還在南京也建設了集成電路大學等設施。

另一方面，針對企業而言，如今也開始意識到人才缺口所帶來的影響。在過去幾年，由于市場行情并不太好，因此市場上人才缺口的現象并不明顯，但到了近段時間，半導體市場行情轉好，大量企業涌入，但人才供應并未跟得上，目前人才缺乏主要在技術人才與銷售人才上。

2019年集成電路畢業生本行業從業意愿|廣證恒生

并且在過去，集成電路畢業生大多不愿意從事本行業工作，更愿意前往軟件行業，相對之下薪酬更高。不過在近兩年，隨著半導體從業人員薪酬的上升，這一現象得到了改善。

除了在國內進行人才的招攬，不少企業也開始針對性從大廠中進行挖人，據小編與眾多企業交流后了解，有些企業的核心技術團隊基本都來自國際大廠，如ADI、TI、ST等，甚至來源于臺灣地區。

為此，童創新指出，優秀的人才能幫助企業快速提升技術實力，這是毋庸置疑的。對于如何補足人才缺口，不同的企業有不同的側重點。有的企業著重自己培養，也有的企業通過高薪酬等方式吸引業內成熟的技術人才。在半導體行業，技術壁壘較高，高技術人才對于企業的發展至關重要，不排除行內也有一些企業，力圖通過挖人快速壯大自己的技術實力。所以，國內一些大廠及海外著名企業的許多核心技術人才，都成為了一些企業重點關注的對象。

不過，雅特力科技副總經理黃呈俊有不同的見解，他認為，盡管可以通過挖取大廠人才來建設團隊，但招攬的人才該如何管理，就需要看領導的能力了。并且此類團隊成員不見得適合公司，經營者必須確保整個組織團隊有互信基礎，建立共同企業愿景、目標，共同追求更遠大的理想及目標。避免發生團隊理念不和、各立山頭、互不合作、擁兵自重、予取予求，若是如此，新創企業根基不穩，組織不夠團結,很容易造成內耗, 嚴重者團隊瓦解,退出市場。建議要逐步培育自己的人才團隊，不能一味依靠吸引大企業人才。

臺灣半導體發展的秘密

不過就在4月底，臺灣當局禁止大陸企業發布相關招聘信息，尤其是集成電路相關人才，臺灣方面更是嚴防死守。另一方面，聯發科等臺灣大廠也開始提升工程師待遇，對集成電路碩士畢業生年薪開到了150萬新臺幣（折合人民幣34.5萬人民幣）。顯然，臺灣方面也開始在人才方面與大陸展開直接競爭。

童創新表示，過去公司在臺灣進行人才招聘主要有兩種方式，一個是直接去臺灣當地進行招攬，如今受到疫情影響，已經很少如此做了；另一條這主要依賴于在臺灣的招聘網站上進行信息刊登，如臺灣的104 job bank，但如今受到政策影響也行不通了。

因此對于公司而言，目前能夠做的只有兩件事。童創新表示，一個是在網絡上收集臺灣人才的需求，給出相應的待遇，吸引人才主動前來；另一個，也是最重要招攬人才的手段是行業推薦或者內部推薦，可以很好的找到符合企業要求的人才。

電子發燒友采訪到一位從臺灣來大陸工作的半導體資深人士，對于臺灣半導體行業有深刻認知。他表示，臺灣當局想要留住當地優秀的人才是每個地方政府都想要做的事情，但問題在于臺灣人才為何會想要跳出來。

這是因為臺灣的薪資早已經飽和，想要更高的薪酬只能跳出臺灣。臺灣半導體產業發展較早，相對較為成熟，但成就人才的比例與大陸相差并不大，不過臺灣企業為何可以在過去留住半導體人才，并且人才拼命工作，是因為當時臺灣公司流行的股票分紅制度。

在過去，臺灣半導體公司上市之后，會將公司盈利通過股票的方式配給員工，比如配的股票面值為10元，那么繳納稅務時，只按照10元的面值來繳納，如果股票在市場中價值達到100，那么員工就能夠擁有90塊的利潤。

這對于當時的員工而言非常興奮，也愿意努力工作。但這么做等于侵犯了股東的權利，不過在當時鼓勵員工權益在科技企業中比較常見，因此大部分員工都能獲益，這也并非簡單的薪水可以。

不過后來因為臺灣法律規定，無法如此再做，因此員工只能獲得現金，這導致收入驟降，許多企業也無法拿出如此多的錢。從這里開始，臺灣半導體公司進入了轉折點，人才開始流向大陸。

年薪數百萬 資本瘋狂涌入的半導體市場

除了向臺灣市場招攬半導體人才，還可以向歐美等地區進行招聘。當然更主要的是在本土市場進行培養，以及互相挖角，尤其在目前國內集成電路培養才剛剛起步的階段，想要獲得大量人才，還需等待幾年，因此互相挖角成為了市場的主旋律。

值得注意的是，目前每年快速增長的半導體企業中，有許多企業并非初創公司，而是從其他行業跨行而來的老牌企業，只不過在經營項目中加上了“半導體”。

這些企業帶著雄厚的資本進場，但并沒有自己的技術班底，不管是為了資本運作，還是想要在半導體行業有所作為，他們都需要人才來為企業背書。為此不惜重金招聘，有的企業開出的集成電路碩士畢業生年薪達到了40萬，畢業5年的相關專業碩士研究生年薪更是接近200萬。有業內人士透露，當前一個有8年工作經驗的IC工程師在臺灣以及新加坡的工資折合人民幣大概70萬元，在上海大概可以拿到100-150萬元，但在硅谷則可以拿到30萬美元（折合人民幣192萬）。

AI芯片中美人才數量對比|華泰證券

對于中小企業而言，顯然是無力抵抗資本的重金挖人，但這可能會產生一些弊端。更有甚者，高薪招攬的人才被浪費，如此前的武漢弘芯事件，許多人才并沒有從事到真正的設計制造崗位當中。

杰發科技（AutoChips）副總經理鄭小平認為，芯片行業是一個非常講究務實的行業，對于從業人員的工作要求非常嚴謹。但如今大環境針對芯片行業刮得這股風太過熱烈，對于芯片行業的健康發展反而不利，許多企業為應對市場行情不得已開出過高薪水，但短期內無法為公司創造出對等的產出。

目前市場并不理性，但我們相信資本最終還是會回歸正常，不可能無限期的砸錢，許多芯片業內人士判斷此情況可能還要持續1-2年。而對于芯片設計企業而言，尤其是汽車電子，其投資周期長，一顆大型復雜的SoC從立項到流片回來并驗證完畢，需要2-3年，再到市場推廣，從客戶design-in到design-win，又是一個漫長的過程，通常還需要3-5年時間。

對于中小企業而言，可能讓自己的核心技術團隊被其他企業撬走，導致項目停止甚至公司停擺。黃呈俊認為，這需要時間去平衡，最后一定會沉淀，判斷最長不會超過5年，市場就會回歸理性。對于中小企業而言，無法直接用錢與資本競爭，但可以通過股權或者其他方式留住人才。

同時針對目前的高薪情況，黃呈俊表示，從行業發展來看，芯片設計屬于技術密集型產業，這塊國內相對還是非常薄弱的，正是需要重點發展的產業，高薪高待遇能夠吸引更多人才，也有利于我國芯片產業綜合發展。

童創新認為，企業可以集中力量，專注于本身的領域，發展自身的優勢。如存儲市場，兆易創新專注在Nor Flash，而宏旺則專注在國產利基型存儲芯片中。在細分市場中做大做強，建立自身的品牌與價值。

同時對于眾多企業涌入半導體行業，童創新認為這也可以認為是一件好事，說明該行業前景可期，發展空間巨大。未來隨著市場監管機制的完善，行業也會向著更健康的方向發展。

持續發展的半導體行業

以上是從企業角度來看待目前的半導體人才市場，那么對于想要從事半導體行業工作，或者報考集成電路相關專業的人而言，半導體行業，還值得進入嗎？有種說法認為，半導體行業在全球而言不過是夕陽產業，不過是近些年中國對該行業需求旺盛，導致了半導體市場的繁榮。

黃呈俊認為，半導體行業應該成為某種程度的成熟產業而非夕陽產業。現代科技的進步表現最明顯的如計算與通訊，代表產品為手機、電腦、大數據等，這些都建立在半導體的不斷進步之上。

未來半導體行業將向著更精細的工藝發展，甚至可能采用碳基產品，整個半導體行業在技術與發展上仍然具有廣闊的空間。長期而言，全球半導體芯片市場及產業如果仍維持高度的成長，則人才就業市場勢必會持續供不應求，這是必然現象也是自然現象。

雅特力科技提供了一個基于ARM M4 MCU的平臺，未來還會圍繞這個市場不斷的招人。不論是工藝、IP設計、IC整合、軟件、固件、電路、電器特性等，只要持續鉆研，并將上下游關系融會貫通，定能在這產業擁有相當好的成長性。

杰發科技專注在汽車電子芯片及相關系統的研發與設計，依靠十數年的積累，已發展多條車規級產品線且都大規模量產出貨。杰發科技致力于為國內汽車電子產業貢獻自己的一份力量。目前公司已經制定了5年的戰略規劃，期望到2025年成為中國領先世界知名的智能汽車電子芯片公司。

童創新表示，宏旺目前的計劃是提升自己的IC設計能力，同時通過資本的方式建立自己的封裝測試廠，在未來也可能建立自己的晶圓制造廠，這也是未來5-8年的規劃。目前宏旺最希望獲得IC設計相關的人才與團隊，接下來也會加強對封裝測試等基礎人才的招聘，另外對具備工廠經驗的管理人才也有一定需求。

對于想要進入到半導體行業的人員而言，目前國家在十四五規劃中已經將半導體發展納入其中，而市場對于國產半導體的需求與日俱增。加上近期疫情以及半導體市場缺貨的情況，都為國產半導體企業提供了良好的發展空間，對于相關人員而言也將有更廣闊的從業前景。

小結

半導體行業短時間內涌入大量企業導致人才缺口巨大，而許多企業甚至是帶資進場，便開始“不講武德”的四處挖人。對于中小企業而言，不僅要面對人才稀缺的問題，還要防備人才被挖走的風險。導致如今半導體人才薪酬水漲船高，不過現在的氛圍過于狂熱，市場并不理性，普遍認為這種情況仍然會持續3-5年左右。未來基礎半導體人才薪酬的上漲會回歸理性，但行業并不會吝嗇對待高端人才，薪酬大幅上漲仍將持續。

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