被稱為“造富神器”的股權激勵在高科技企業已經逐漸成為標配。

2020年10月下發的《國務院關于進一步提高上市公司質量的意見》明確指出：“完善上市公司股權激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價等方面作出更加靈活的安排。”

作為國內LED芯片龍頭企業的華燦光電也在1月26日推出了其上市以來范圍最廣、金額最高的一次股權激勵計劃，涉及華燦光電高級管理人員6人，其余核心技術/業務人員共319人，股票數量超過2244萬股，約占華燦光電已發行股本總額的1.81%。

有券商人士分析認為，此次華燦光電推出如此大手筆的股權激勵計劃，印證了新進國資大股東華發集團對華燦光電目前核心管理團隊的信任，同時也充分彰顯了華燦光電完善公司治理結構，持續深耕半導體產業的決心。

“推出股權激勵計劃能推動華燦光電進一步完善治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司高級及中層管理人員和核心技術業務骨干的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，共同關注公司的長遠發展，并為之努力。”有分析認為，華燦光電制定的高增長解鎖目標也凸顯了公司對未來業績的信心。

此前華燦光電發布的業績預告顯示，2020年華燦光電產品毛利率和凈利潤明顯提升，全年預計盈利1600萬元至2400萬元人民幣，從而實現了凈利潤扭虧為盈。

尤其值得注意的是，除了已定核心員工可獲授的限制性股票數量外，華燦光電還預留了433.13萬股，占本激勵計劃授出權益數量的比例為19.74%，以備后期給予新進高級管理人才、高級技術人才以及公司既有員工相應激勵。這將完善華燦光電現有激勵機制，助推華燦光電人才大平臺建設，為未來可持續發展提供人才保障，也為后續引進高層次人才提供更為有利的支撐，同時再次彰顯了股東對華燦光電未來長期發展信心。

目前，華燦光電在Mini/Micro LED等新興顯示技術上已經擁有很強的技術實力，目前行業正處于導入期，業界預計即將出現爆發式增長。除此之外，華燦光電已通過定增投向第三代化合物半導體，業務進一步向GaN功率器件延伸，未來下游輻射領域可從消費電子擴展至汽車電子、數據中心等各類應用，有望實現高端綜合半導體制造商的戰略升級，具備廣闊的新增市場想象空間。

華燦光電的發展戰略和產業布局策略要求華燦不斷引進新的人才，此次華燦光電股權激勵預留的433.13萬股股份也為華燦光電后續引進人才和持續激勵留出充足的空間。
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