程序員是一個沒有進(jìn)步就會被淘汰的行業(yè)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)項目迭代速度很快，一個不合格的程序員就會在這個過程之中被篩選出來，從而淘汰。所以我們會發(fā)現(xiàn)每年入行的程序員很多，但真正學(xué)好能留下來的人卻沒有多少，這從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘信息就能看出來，技術(shù)崗位總是呈現(xiàn)招人的狀態(tài)。

隨著IT行業(yè)的快速發(fā)展，市場對開發(fā)人員的技術(shù)要求越來越高。對于剛剛培訓(xùn)出來的，大部分簡歷上的項目都是一樣的。沒有多少的工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗的HR一眼就能看出問題所在。這也就導(dǎo)致了初級程序員就業(yè)難！企業(yè)招聘中高級技術(shù)人員又招不到的窘境！

初級程序員和高級程序員的區(qū)別，通常在于項目和行業(yè)經(jīng)驗積累，傳智播客副總裁畢向東曾講過：以Java舉例，2003年，新入行的程序員只需懂Javaweb和數(shù)據(jù)技術(shù)，就可以找到好工作；2008年，互聯(lián)網(wǎng)公司要求程序員懂得多種框架技術(shù)，并擁有實戰(zhàn)項目經(jīng)驗；到了2018年，用人企業(yè)的要求進(jìn)一步提高，Java程序員需要掌握多個領(lǐng)域的行業(yè)級解決方案，而不再是過去對單純某項技術(shù)。

因而針對學(xué)習(xí)周期在4-6個月的初級程序員面臨淘汰危機(jī)的現(xiàn)狀，傳智播客率先提出將由初級程序員轉(zhuǎn)變?yōu)橹屑壋绦騿T培養(yǎng)。新培訓(xùn)模式下，學(xué)習(xí)期將延展至9-12個月，并采用線上線下結(jié)合的方式完成教學(xué)。

這樣的程序員手握有項目經(jīng)驗，累積到獨特的技能，自然而然可以找到高薪有價值的工作，由于他們自身就很“稀有”，各大公司便會極其重視，至此再也不是程序員競爭進(jìn)入公司，而是公司爭搶程序員了！