對于已經離職的員工，當他們自主創業或者前往競爭性企業就職時，應該受到什么樣的競業限制，需要由立法部門站在法律的公正立場上進行規范。

昨天（1月18日）市場上傳出消息，有6名華為公司的前員工因涉嫌將公司內部資料泄露給競爭對手，在一個月前進入了深圳看守所，并于日前被批捕。華為為此在公司發出內部通報表示，目前案件正在深圳警方偵辦中，一切以警方披露的信息為準。

針對這一傳言，樂視和酷派分別回應，表示被抓的幾人并沒有泄密，但有專利糾紛，正在走法律程序。另有媒體報道稱，華為通報未涉及樂視和酷派，也不涉及華為的中高層，只涉及工程師和設計師。但是，酷派CEO劉江峰卻說，這次事件跟酷派不能說完全沒有關系，因為在這次被抓的人當中有些人后來加入了酷派。

華為是一家高科技企業，最近幾年華為發展很快，其多項專利產品不僅在國內市場獨占鰲頭，在國際市場上也占有一席之地，已成為行業內一家重要的跨國企業。華為能夠取得這樣的業績，與其多年來堅持自主創新的戰略密不可分，而自主創新需要大量的前期投入，因此華為對專利技術一向有嚴格的保密措施，對企業內部人員有嚴格的保密要求，在以前也曾經處理過一些違規員工。此次報案也可理解為是華為保護公司核心技術機密的一種行動。

就目前來說，由于牽涉各方披露的信息有限，且各方說法不一，因此外界還很難做出是非評判。

但是，華為出現的這一事件告訴我們，對于一個以自主創新技術立足的高科技企業來說，核心技術的掌握或比生命還重要。在激烈的市場競爭中，企業需要以自主創新技術來打開市場，占領市場，但在這同時，對于自主創新技術的保護應該占有同樣的高度。華為的業務已經拓展到了國際市場，而在國際市場上，各種“經濟間諜”的身影也很活躍，一個企業如果竊取了競爭對手的核心技術，就可以順利走上發展捷徑，而對被侵權企業來說，卻意味著市場的喪失。在這方面，很多跨國企業都有過沉痛教訓。

現在被警方逮捕的幾位華為前員工，其犯案事實究竟如何，目前尚不清楚，相信法律也不會以華為單方面的說辭為準。但對于華為這種走司法途徑來解決商業機密糾紛的做法，筆者以為應抱以肯定態度。

在全球化的時代，國與國之間的爭斗表現為市場的競爭，而市場的競爭最終又總是以企業之間的競爭來展開。為了掌握市場的制高點，越來越多的企業對核心技術的保護高度重視，防范“經濟間諜”對企業的滲透，各國也都從立法上開始為企業的核心技術建立起法律保護機制。

相比之下，我國在這方面的立法規范還只是粗線條的，企業更多的是以訂立內部章程的形式來約束內部人員，而且針對的只是國內市場上的競爭，尚未提升到如何適應國際市場競爭的層面。更重要的是，對于企業單方面規定的這種約束是否侵犯到員工的正當權益，很容易產生爭議，特別是對已經離職的員工，當他們自主創業或者前往競爭性企業就職時，應該受到什么樣的競業限制，都需要由立法部門站在法律的公正立場上進行規范。

華為這一事件的出現提醒立法部門，在我國大力倡導企業自主創新的環境中，對自主創新技術的保護不能停留在企業內部章程的水平，無論是從保護企業的角度來看還是從保護員工正當權益的角度來看，都需要國家訂立專門的法規來加以規范，讓企業和員工都能有法可依。