COB降價趨緩，走向客制化、個性化市場

　　高工產研LED研究所（GGII）數據顯示，到2017年，COB會占到LED照明封裝產值的15%左右，在商業照明領域擁有很大的市場。而COB經過近6年的發展，自身優勢也越來越突出。

　　晶臺股份技術總監邵鵬睿博士認為，進入2016年以來，整個LED市場都在往好的方向發展，隨著LED照明市場滲透率的迅速增長，COB市場發展也將逐漸趨于理性。

　　其實，不只是COB，現在各類LED器件都沒有多大降價空間，或者說都是微利銷售，甚至部分企業在虧本銷售。升譜光電副總經理尹輝預估，“在這樣的前提下，COB的價格不會再像前兩年那樣大幅度下跌。”

　　中昊光電總經理王孟源也表示，“目前封裝市場的COB價格已經觸底，隨著各大原材料廠商在逐步往上調整價格，COB價格下降趨勢在第三季度已收緩。”

　　事實上，自2010年COB逐步成為市場新的需求點，截至到目前，連續六年的時間其價格一直在下調，從最初每瓦幾元錢降至現在的每瓦幾毛錢。

　　據晶科電子副總裁宋東介紹，在常用的COB光源產品里，每個部分所占價格的比重排序依次為芯片、金線、膠水和支架，其中，芯片占到光源成本的五成以上，個別甚至會接近七成。所以，COB價格急速下調，很大程度上取決于 芯片價格的下調。

　　經過這兩年的價格拼殺之后，今年COB市場逐步趨于理性，而芯片、熒光粉、膠水及其他輔材價格已經到了一個相對歷史低點。接下來，COB的降價空間已非常有限。

　　鴻利智匯：持續加強照明LED投入，做大做強LED主業

　　未來的封裝行業類似于早期的電子行業，經歷幾輪洗牌、整合后市場份額集中度會越來越高。僅剩的幾家企業出于自身利潤的考慮，不會輕易挑起“價格戰”。

　　器件價格未來反而會趨于穩定。一方面，上游芯片領域的市場集中度也在提升，對于中游封裝企業來說，選擇集中度也在提高；另一方面，三安、華燦等規模芯片企業的技術成熟度和產能利用率趨于穩定，芯片的價格也會處于相對穩定周期。

　　鴻利智匯副總經理王高陽表示，我們仍會繼續加強照明LED的投入，積極推出倒裝、COB、 EMC等多元化產品。

　　公司致力于通過技術創新和原材料研發去不斷提升產品的性能和性價比優勢。隨著倒裝產品需求量的增長，技術的不斷提升，生產良率的提高，工藝的逐步成熟，以及成本、價格逐步接近正裝產品，倒裝產品的應用優勢逐步凸顯。

　　在傳統優勢的SMD產品方面，我們推出的SMD倒裝系列產品可以實現PCT材料及EMC材料倒裝技術的突破，并采用自動對點和網點印刷技術，實現全自動化的倒裝產品的量產。主打產品型號為PCT2835系列及ES3032系列，具有高功率、高可靠性、有利的熱通道設計以及無鍵合線無死燈隱患等特點。

　　同時，我們致力為客戶提供全方位的照明應用解決方案，如推出適用于高光效燈管應用方案的SMD2835（光效可達210lm/W），適用于球泡燈應用的1W 2835-PCT產品系列等。

　　在COB產品方面，高端光源的需求市場越來越大，我們在不斷攻克光效大關的同時，將逐步實現細化分光方式篩選光色一致性，陸續推出色彩還原性更佳、光品質更好的COB產品。

　　通過優化產品的線路設計，實現均勻的光色輸出，尤其是在匹配小角度的透鏡和導光柱上，明顯改善了光斑效果，提升燈具整體光學性能，完美展現COB產品在照明設計上的優勢。

　　此外，公司的COB產品一方面在往尺寸小型化發展，采用倒裝技術，芯片高密度排布，可實現小體積，高功率，利于優化燈具結構；另一方面往光引擎、智能化方面發展，將光學、電學、熱管理集成為一體，簡化結構，方便使用。

　　GE照明中國區裁員 “低標準賠償”引發部分員工抵觸

　　享譽百年的GE照明，近期卻因戰略調整不得不終止亞洲區業務，內外交困的局面也隨即到來了：經銷商一度抱團抗議、裁員方案也引致了員工反彈。

　　11月23日，知情人士爆料稱，GE照明中國區正在進行大規模的裁員，部分員工被要求以《勞動法》的最低標準獲得補償、解除職務。這一事件，距離該公司宣布終止亞洲業務后、近30家經銷商聯名抗議GE照明突然終止協議的行為剛滿2個月。

　　上述知情人士向第一財經記者透露，GE照明正逐步退出包括中國區在內的亞洲業務。（GE）照明中國區將會留下幾個領導，但不少員工會失去工作。

　　知情人士表示，“GE照明的總部約有100人，其他多個辦事處（北京、南京、天津、廣州、深圳、濟南等）加起來總計數百人的規模。部分職員已與公司達成協議，會按照一個較高的標準獲賠，但另一批員工則被要求按照《勞動法》的最低標準被裁。沒有獲得較高賠償的人可能在下周集體前往GE照明中國區總部——上海張江高科園區華佗路1號討說法。”

　　GE中國11月24日發布聲明稱，在GE照明宣布終止亞洲地區業務活動后，已與絕大部分受影響的中國區員工達成一致，簽署了補償方案協議。GE稱，補償方案不存在差異化標準。

　　今年8月底，GE照明宣布終止亞洲地區的業務活動。聲明對此解釋稱，過去十年，傳統照明產品的市場需求持續下滑，照明技術的發展也日益從傳統的白熾燈、鹵素燈等轉向新型產品如LED照明。

　　面對市場需求的轉變，GE照明將集中公司資源，專注于北美、歐洲以及中東地區的LED技術和業務的發展。

　　GE向界面新聞確認，GE照明中國大部分與商務相關的員工都受到影響，共105名，約占GE照明中國員工總數的1/3。

　　聲明否認了媒體對于公司按照不同標準裁員的報道，“我們根據中國的勞動法規為所有受影響的員工提供了高于法定標準的補償方案，不存在差異化標準。

　　目前，僅有極個別員工未與公司就補償方案達成一致。”GE中國稱，公司為受影響員工推薦相關的其他工作機會，已有數十位員工接受了內部轉崗的機會，還有部分員工在面試過程中。（猛戳查看原文）

　　佛山照明副總經理解慶請辭，今年人事變動頻繁

　　佛山照明發布公告稱，公司董事會于今日收到副總經理解慶先生的書面辭職報告，解慶先生因個人原因辭去公司副總經理職務。解慶先生辭職后不再擔任公司及下屬分、子公司的任何職務。

　　今年8月，佛山照明公告，根據公司發展及實際需要，經公司研究，決定將解慶的分工由分管公司國內銷售工作調整為分管公司屬下兩家省外工廠即佛山電器照明（新鄉）燈光有限公司和南京佛照照明器材制造有限公司的生產經營及相關管理工作。調整后，公司國內銷售工作由總經理直屬管理，解慶不再負責公司國內銷售工作。

　　事實上，自從去年年底廣晟正式入主佛山照明以來，佛山照明新一輪人事調整已經開始。

　　佛山照明8月10日晚間公告，公司監事會于今日收到監事張勇先生、張學權先生的書面辭職報告，張勇、張學權因工作調動需要申請辭去公司監事會監事職務，張勇、張學權辭去監事職務后，均仍在公司擔任行政職務，辭職申請自送達公司監事會時生效。