據外媒報道，蘋果正在對其供應鏈展開調查。此前，有勞工權利組織指控稱，蘋果一家供應商在中國非法雇傭學生，生產Apple Watch。

上周，蘋果啟動了調查。此前，總部位于香港的權利組織Sacom指控稱，蘋果的***供應商廣達電腦在重慶非法雇傭學生，生產Apple Watch。

Sacom表示，今年夏季，該組織采訪了重慶廣達工廠的28名高中生。這些學生表示，他們是被老師派往該工廠進行“實習”，但從事的工作與生產線上的其他工人相同，經常還要加班或倒班。根據中國法律，這兩種行為在學生實習中是違法的。

11名學生表示，老師告訴他們，如果不完成實習就無法按時畢業。所有28名學生都表示，他們會加班以及倒班。

一名學習汽車維修的學生對Sacom表示：“我們被安排在晚上工作，時間是晚8點到早8點。每周只允許休假1天。”

另一名學生則表示，他們學校“大約120名學生”在重慶廣達F5工廠4樓工作。“我們每天都會像機器人一樣，重復同樣的流程成百上千次。”

這些指控引發了新問題：隨著中國工廠越來越難吸引到年輕工人，蘋果要如何管理其供應鏈。蘋果每年都會發布一份供應商名錄，以突顯對其生產合作伙伴的嚴格監督。

去年，處于蘋果iPhone供應鏈中的富士康鄭州工廠也發生了違反勞動法的行為。蘋果和富士康都承認，有學生實習生違法加班。兩家公司當時表示，將停止讓學生實習生加班。

針對關于重慶廣達工廠的最新指控，蘋果發言人表示：“我們正緊急調查有關9月份新加入學生實習生加班和上夜班的報告。我們對不遵守我們標準的行為持零容忍態度。如果發現供應商違規，我們將確保迅速采取行動，做出適當的補救。”

廣達電腦沒有對此置評。

在中國的工廠，強制學生勞動已成為越來越普遍的現象。因為隨著工資水平上漲，企業很難將成本控制在較低水平。有社會活動家和學者表示，一些地方政府積極鼓勵學校為當地工廠提供勞動力，以吸引對該地區的投資。

在每年10月蘋果發布新產品之后，蘋果供應商對臨時工的需求都會大幅上升。

根據忙閑程度的不同，富士康鄭州工廠的工人數量會在10萬到30萬之間波動，差距達到3倍。然而，工廠往往很難合法雇傭如此多的臨時工，因為在生產線上占大多數的年輕工人基數正在萎縮。

近年來，中國監管機構還對無合同的臨時工用工進行了限制和打擊。

Sacom表示，在早些時候的調查中，該組織發現，重慶廣達在Apple Watch生產工程中存在類似的勞工侵權行為。當時，蘋果否認廣達重慶工廠是其供應鏈的一部分。