根據外媒 CNBC 看到的一份備忘錄，微軟旗下 LinkedIn 本周一已宣布裁撤近 700 名員工，其中大部分來自工程技術部門。據一位不愿透露姓名（未經討論授權）的知情人士稱，LinkedIn 的財務和人力資源部門也同樣受到裁員波及。

LinkedIn 成立于 2002 年，是最古老的社交網站之一，至今仍在不斷發展。微軟在 2016 年斥資 262 億美元收購了 LinkedIn，這在當時來說還是其有史以來最大的一筆收購。

此次裁員的核心理由，據說在于這家以商業為導向的社交網絡收入連續第八個季度遭遇同比增長放緩。微軟曾在今年 7 月表示，盡管過去兩年間每個季度的會員數量仍在增加，但第二季度的增長率已跌至僅 5%。

工程技術最受影響

LinkedIn 公司高管莫霍克·史洛夫（Mohak Shroff）和托默·科恩（Tomer Cohen）撰寫的備忘錄已發送給現任員工，并于今天在網上公布，其中還附有一份關于失業情況的更詳細說明。

根據備忘錄，LinkedIn 研發部門將裁減 563 個職位，包括 38 個產品經理職位，其中管理層被裁人數竟高達 137 位。據網友消息，Linkedin 此輪裁員前大約有 6000 名工程師，其中技術崗約 5000 位，管理崗約 1000 位。

另外，管理層被裁員比例達到了 20%，這個數據高得讓人吃驚。有人猜測這是因為 LinkedIn 公司里工程人員與經理的比例是經典的 1:4。顯然之前這個設置與目前追求“扁平化”管理的潮流不太符合。

今年上半年，Meta、Salesforce 和 Amazon 也都在削減中層管理人員，追求組織的“扁平化”。最早開始于 Meta，扎克伯格大刀闊斧地淘汰了一些中層管理人員，將許多主管降級為被監督的對象，他稱不能讓“經理管經理、經理再管經理、最后才能管理工作人員”這樣的無限套娃繼續存在。其他較小的企業紛紛效仿，Shopify 也通過“扁平化”調整減少管理崗位......

但這給研發造成的連鎖反應也很大，據一畝三分地消息，裁員消息被曝出的最開始，就有匿名用戶表示最近一個月 LinkedIn 內部有四位 engineering VP 都在年底要離職，而且是呆了十年以上的人。

高管二人組表示，大部分裁員（388 個職位）是直接從工程團隊中剔除的，不過少數人將被保留，“以填補我們雄心勃勃的路線圖中的關鍵空白”。

另外，對于裁減“管理層”的決定，他們在備忘錄中表示，“在我們持續推行 2024 財年計劃的過程中，發現必須改進現有工作方式和優先事項，以確保能夠實現我們已經確定的各項關鍵舉措。這些舉措將對實現 LinkedIn 的商業目標產生巨大影響。也就是說，我們將調整組織結構以提高敏捷性與問責能力，建立明確的所有權歸屬，并通過壓縮層級來提高效率和透明度。”

被殃及的 LinkedIn？

這是 LinkedIn 今年第二次宣布裁員；該公司在 5 月份解雇了 716 名員工，當時表示此舉是為了“重組以實現更大的敏捷性和增長”。根據 LinkedIn 的聲明，這一次的裁員是為了“簡化我們的決策” 。

微軟在今年一月也曾宣布裁員 1 萬人，并于七月公布了進一步裁員計劃，對應的背景同樣是微軟整體收入增長開始下滑。面對壓力，CEO 納德拉必須控制企業的整體成本。一位發言人表示，微軟新一輪裁員將在一月萬人裁撤計劃的基礎之上進行。

網友認為，微軟裁員是一回事兒，但 LinkedIn 則是另外一回事兒，相對來說 LinkedIn 有點無辜。尤其是 LinkedIn 的年收入在上一財年（2022 年 7 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日）首次超過 150 億美元。過去兩年，其用戶群逐季度持續增長。如今，該公司在全球 200 多個國家和地區擁有 9.5 億用戶。

據知情人士透露，LinkedIn 目前正在印度加大招聘力度。

LinkedIn 公司在一篇博文中提到，“在我們調整組織結構并簡化決策的同時，也將繼續投資于未來的戰略重點，并確保我們繼續為會員和客戶提供價值。”

“我們致力于在過渡期間向所有受到影響的員工提供全力支持，并確保他們能得到關心和尊重。”

此次裁員備忘錄全文如下：

各位團隊伙伴，我們沒有想到會在這樣一個充滿挑戰的階段內與大家分享這個重大消息。但本著清晰透明的精神，托默和我將向大家介紹一些關于 LinkedIn 當前組織革新的情況。

在我們持續推行 2024 財年計劃的過程中，發現必須改進現有工作方式和優先事項，以確保能夠實現我們已經確定的各項關鍵舉措。這些舉措將對實現 LinkedIn 的商業目標產生巨大影響。也就是說，我們將調整組織結構以提高敏捷性與問責能力，建立明確的所有權歸屬，并通過壓縮層級來提高效率和透明度。

這些決定將導致研發裁撤 563 個職位。經過細分，減少的職位中有 137 個來自工程管理、38 個來自產品部門。此外，我們的工程團隊也將削減 388 個職位，以便騰出資源配合我們的 2024 財年發展計劃。與此同時，我們也將增設少量新職位，填補公司雄心勃勃的下階段發展路線圖中的關鍵空白。

對于那些將直接受到本輪裁員影響的員工，您將在接下來的一小時內收到一份日歷邀約，標題為“須出席：研發角色削減”。此次會議將向您介紹我們的支持計劃，幫助您完成這段交接過渡期。

如果您沒有收到此邀約，請安心等待您的產品或工程執行領導的聯系。他們將提供關于大家所在部門的具體信息，以及我們后續將如何共同應對這些變化。

托默和我在做出這些決定時，深入考慮到 LinkedIn 業務的長期需求，也對每一位受裁員影響的員工在公司發展、乃至如今獲得的輝煌成功中發揮的寶貴作用表示感謝。

未來幾天，我們將努力相互支持并討論未來前進方式，且始終堅持以 LinkedIn 的愿景、使命和價值觀為指導。而今天，我們必須支持我們的同事度過這波轉變。在這樣一個困難時期，讓我們保持住這份同理心和理解的態度，相互扶持走出陰霾。