臺積電發展由于美國工廠缺乏熟練的技術工人而導致事業進度推遲，當地工會對臺積電發展向中國臺灣派遣經驗豐富的相關專家予以協助表示不滿。據業界稱，tsl希望發放簽證，讓約500名臺灣工人去美國，但當地工會開始向美國聯邦參議院和眾議院議員申請發放簽證。對此，tsmc回答說：“將與包括工會成員和干部的所有建設伙伴持續維持開放的溝通渠道。”

臺積電重申，據中央電視臺報道，迄今為止在中國臺灣調派到亞利桑那的人數還未確定，但人數相當有限，他們也只會支持特定任務短期滯留在亞利桑那，不影響目前的1.2萬名職員安排也沒有大人在美國當地的現場招聘工作將會影響到。

今年7月，tsac總裁劉德音表示：“美國亞利桑那州晶圓廠目前已進入處理和組裝最先進精巧設備的重要階段。“但是存在能夠熟練地組裝半導體設備的專業人力不足等困難。臺灣派遣經驗豐富的相關專家，在短時間內對當地技術人員進行培訓等，正在為改善現狀而努力。該公司將目前為2024年末的量產時間推遲到了2025年。”

8月初美國亞利桑那州建設Aaron Butler貿易協會會長外媒文章中為當地工人們40年與英特爾晶片建廠、拼裝的經驗豐富的勞動力tsmc借口推遲進行低工資能支付的要引進外國工人。”

美國媒體指出，tsmc在尖端晶片工廠經歷困難并不是值得驚訝的事情。因為tsmc不像英特爾那樣具備“精密復制”晶片工廠的戰略。但是，過去曾擔任tsmc運營效率部門負責人的品碩創新管理首席執行官彭建文最近表示：“即使tsmc在美國、日本，甚至歐洲設立工廠，為了追求海外據點和臺灣工廠之間的一致性，也會采用同樣的模式。”

另一家半導體設備企業表示：“這是臺積電公司擴大海外生產的最大恐懼。”他說，美國工會的抗議只是開始，工資及福利、人事制度、24小時輪班制等勞動法規的沖突對至今為止沒有工會的臺積電公司來說是巨大挑戰的開始。以晶圓代工廠為例，工會罷工將難以估計損失。主支配權由工會掌握，對運營非常不利。比成本管理和爭取訂單更難掌握。