（文章來(lái)源：百家號(hào)）

眾所周知2018年年度熱詞中有人工智能和AI等熱詞，在今年也就是2019年最熱的詞毫無(wú)疑問(wèn)——5G。隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展，在五年前就有很多人傳言會(huì)計(jì)將會(huì)被人工智能所代替，很多底層的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)終將被會(huì)計(jì)電算化軟件所替代，隨著近幾年智能人事管理軟件的不斷普及，也有不少人認(rèn)為，HR這個(gè)崗位終將也會(huì)被取代。隨著觀點(diǎn)的興起，伴隨而來(lái)的是一陣陣來(lái)自底層HR的焦慮，那10后HR這個(gè)崗位會(huì)不會(huì)被人工智能所取代呢？

托馬斯彼得斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。如今有很多科幻片作品中都在渲染人工智能取代人類(lèi)的各種可能。人們似乎無(wú)時(shí)無(wú)刻都在受著威脅，而人類(lèi)的天性就決定了人類(lèi)天生更傾向于相信消極信息。小e告訴大家，HR這個(gè)職位根被就不會(huì)消失，消失的將會(huì)是那些底層的HR個(gè)體，而不是這個(gè)職位。很多HR都會(huì)碰到這樣的問(wèn)題：很多公司到處招HR，又始終找不到合適的；很多應(yīng)屆畢業(yè)生和想轉(zhuǎn)行的人都在尋找行政人事的工作，但又很難找到滿意的工作。

這難道是雙方無(wú)法找尋到對(duì)方嗎，其實(shí)不是，真正優(yōu)秀且有能力的HR太少了，而現(xiàn)實(shí)中普通和外行的HR又太多了。在現(xiàn)實(shí)中很多公司想要找經(jīng)驗(yàn)豐富有能力的HR而來(lái)應(yīng)聘的又大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生和外行人，當(dāng)然就找不到合適的HR啦。專(zhuān)業(yè)的、懂行的、有學(xué)習(xí)能力、能持之以恒的HR遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，而且會(huì)越來(lái)越不能滿足。那些懂點(diǎn)人力資源，只會(huì)入門(mén)技能有沒(méi)有太多學(xué)習(xí)意愿和能力的HR又太多，沒(méi)有太多市場(chǎng)能夠消化他們。

這樣的HR就算互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)不發(fā)展5G時(shí)代不來(lái)，早晚也會(huì)被淘汰。近些年不知道你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有這樣的變化，企業(yè)要招聘一個(gè)做考核的HR，又希望他是人力資源的專(zhuān)家，各方面的能力都要好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這時(shí)候你連招聘需求都變得模糊，招聘簡(jiǎn)章寫(xiě)出來(lái)自己都覺(jué)得要招個(gè)神，崗位正在變得越來(lái)越復(fù)合，清晰的描述變得越來(lái)越困難。當(dāng)下HR并不是要求要你證明你有沒(méi)有判斷力、溝通力和與各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作能力。你需要證明的就是快速及時(shí)準(zhǔn)確地解決棘手問(wèn)題的能力。只有能解決問(wèn)題的HR才能不被取代。
（責(zé)任編輯：fqj）