作者：6108增長(zhǎng)極客

技術(shù)需要架構(gòu)，芯片的架構(gòu)，軟件需要架構(gòu)，公司需要架構(gòu)，建筑需要架構(gòu)，產(chǎn)品需要架構(gòu)，人也需要架構(gòu)，聊聊架構(gòu)的話題。

忘了哪里看的文章有一句話，“架構(gòu)不對(duì)，什么都不對(duì)”。

這是有道理的，架構(gòu)是我們搭建一棟樓，一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)公司，一種技術(shù)的基礎(chǔ)，就用芯片為例，芯片的架構(gòu)好壞，覺得了芯片的功耗，芯片的性能，芯片的速度。

同樣的，公司如果有好的架構(gòu)，公司的執(zhí)行速度，公司的協(xié)同能力，公司的成本都會(huì)不一樣。

架構(gòu)基本也劃分為，基本可以分為邏輯架構(gòu)，系統(tǒng)架構(gòu)，物理架構(gòu)，怎么理解呢，邏輯架構(gòu)就是整個(gè)信息運(yùn)行的邏輯原理，各個(gè)組成部分之間的關(guān)系。企業(yè)里面的邏輯架構(gòu)可以看成企業(yè)管理分類的原理。

物理架構(gòu)是指硬件之間的關(guān)系與分布情況。系統(tǒng)架構(gòu)是軟件和硬件之間鏈接的架構(gòu)，企業(yè)的物理架構(gòu)可以看做是辦公室的地方，員工的數(shù)量和種類。

系統(tǒng)架構(gòu)就是軟硬件搭配布局的情況，企業(yè)里面的就是分工協(xié)作，系統(tǒng)流程。

也可以換一種方式理解，軟硬云架構(gòu)，軟件是指企業(yè)文化，硬件是指人才的數(shù)量，必須要把企業(yè)文化和人才結(jié)合起來才能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

人也分軟件和硬件，軟件是大腦精神，硬件是身體肉體，人的精神與身體同時(shí)修煉，人才能夠健康成長(zhǎng)。

架構(gòu)是變化的，其中就是云端和網(wǎng)絡(luò)神經(jīng)，以人為例，云端可以看做是人的大腦，記憶和存儲(chǔ)信息，網(wǎng)絡(luò)神經(jīng)其實(shí)是硬件與軟件直接的鏈接，我們的云端大腦約發(fā)達(dá)，處理信息能力越強(qiáng)，我們的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)越發(fā)達(dá)，執(zhí)行能力越強(qiáng)。

神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)也是深度算法主要研究方向，我們要除了關(guān)心我們的大腦精神，也要關(guān)心我們的身體，現(xiàn)在技術(shù)的突破，可能要求我們更加懂的神經(jīng)傳遞的方式，不然就我們還會(huì)常常出現(xiàn)懂得很多道理依舊過不好這一生的情況。

再來看精神領(lǐng)域，也是軟件方面的架構(gòu)，人和企業(yè)的文化架構(gòu)和認(rèn)知有關(guān)系，我們建立那種企業(yè)文化，建立那種人的品質(zhì)特征是我們常常要思考的，企業(yè)往往會(huì)建立狼性文化，團(tuán)結(jié)文化，協(xié)同文化，主要是把員工的能力整合在一起，并且有效激發(fā)潛力，芯片的操作系統(tǒng)也是要求軟件能夠調(diào)動(dòng)芯片的算力達(dá)到極致。人類的思考要求的就是專注，把人體的各種器官，能力都專注于一個(gè)目標(biāo)。

8位，16位，32位結(jié)構(gòu)對(duì)于不同的硬件芯片，4G，16G，32G，64G代表不同存儲(chǔ)，企業(yè)5個(gè)人，50個(gè)人，500個(gè)人對(duì)應(yīng)不同的管理架構(gòu)，基本都是比較清晰和規(guī)范的，而人的大腦反而千差萬別。人的大腦軟件層是最為復(fù)雜和凌亂。

人的大腦信息非常快，是地球上最為復(fù)雜的系統(tǒng)，但也有非常大的毛病

1、90%的信息都會(huì)被忽略或者過濾，學(xué)習(xí)的東西如果不沉淀變成技能，或完成消失。

2、大腦的架構(gòu)經(jīng)常受外部因素影響。

人的精神架構(gòu)其實(shí)可以理解為價(jià)值觀，人生觀，和世界觀，我們?nèi)绻麤]有一個(gè)正確的三觀，后面路就不好走，根據(jù)現(xiàn)在架構(gòu)來說，三觀也是要有靈活性，彈性，和拓展性，以高效，客觀的方式理解社會(huì)，世界是我們每一個(gè)人的修煉過程。

我們?cè)谝簧倪^程中，身體的架構(gòu)是不能改變的，精神上的架構(gòu)是可以改變的，怎么樣可以通過變換架構(gòu)來提升自己的幸福感，或者效率，這是一個(gè)很有趣的話題，有機(jī)會(huì)再多聊聊。