這真應了那句老話：

若要人不知，除非已莫為。

一失足成千古恨，教訓相當深刻。

最近手機圈的瓜越來越密集，除了新機發布預熱外，各個手機廠商的***也時不時就上了熱搜。昨天大家還在熱議魅族黃章的“廢財言論”和李楠的離職，不曾想今天就輪到了小米。

近日，網上突然開始傳出，小米某市場創意視頻部總監趙某被捕。根據流傳出來的小米相關郵件顯示是因為其利用職務便利向合作供應商索要好處，金額較大，損害公司利益，目前因為觸犯“非國家工作人員受賄罪”已被拘捕。

市場部：趙芊（小米人稱趙導or芊哥）

光聽“芊哥”這個稱呼，就知道平日一定是雷厲風行的女強人。不過就算工作時候再怎么瘋狂，私底下也有溫婉嬌羞的一面哦~ “趙導”的來歷相信大家也略知一二吧，小米人自導自演的《我的天啊》，就是她在幕后當的監工哦！

消息傳出來的時候，頓時吸引了不少吃瓜網友的熱議。鑒于前段時間小米多次被傳出抄襲的負面新聞以及趙某的工作崗位，有網友表示總算找到小米市場營銷不利的原因了。紛紛期待小米整頓內部后重新出發。

小米某總監***被抓？曾揚言小米9拍照打華為P20 Pro“不在話下”！

也有網友搜索發現，網傳被捕的趙某，之前負責小米市場營銷。在小米9預熱時，曾經有網友詢問小米9的拍照能否勝過華為P20 Pro的109分。當時其自信滿滿地表示：“不在話下”。被不少網友懷疑是“迷之自信”。當然最近還是小米產品總監王騰幫其“兜底”，回應網友稱：“市場部的同學，請多多理解一下！”

這已經不是今年小米員工首次出事了，之前也有報道稱小米副總裁汪凌鳴因為違反《中華人民***治安管理處罰法》被拘留處罰后遭到小米辭退?？磥斫衲晷∶變炔窟€需要大力整頓?。?/p>

為什么近期小米高管總是問題不斷？

這其實就是之前管理混亂，野蠻生長的后果。

現在雷總開始抓管理，進行組織改革。以前的一些人就被翻了出來了。你不能說垃圾藏在茂盛的草叢里，你不去修草坪，就不會有垃圾吧？所以這次翻出來是好事。

但值得注意的是，小米創立9年，將近10年了，作為有著近萬員工，成功上市的超級獨角獸，還是和初創公司一樣扁平化管理，是很存在問題的。

小米現在在進行改革，但這也不是一蹴而就的。類似的問題會在這一年里多次暴露，類似的事情會是常態。所以米粉們要學會理性的看待這個問題，不要陰謀論哦。

刮骨療傷的遠不止小米一家。

近日，互聯網公司接連爆出內部***案件。

7月16日，360發布內部通報稱，經道德委員會查實，知識產權部資深總監黃晶，收受多家代理商賄賂，涉嫌非國家工作人員受賄罪。目前，黃晶已被檢查機關批準逮捕。

對于內部***問題，360公司創始人周鴻祎于17日凌晨發布一條朋友圈稱，“公司里有些部門有了權力，不是為用戶客戶服務，而是變成尋租的工具，這完全違背公司的基本價值觀和文化，要用最鋒利的刀子將這些腐爛的肉切掉”。

同一天，美團也被爆出一條***新聞。據報道，美團原市場營銷部總監賴某、高級經理梅某某、離職員工路某某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，于2019年7月16日被北京朝陽警方刑事拘留。

近日，中國裁判文書網公布的一份判決書顯示，螞蟻金服2位80后員工利用負責支付寶客戶的準入、投訴管理的職務之便，受賄超過1300萬元。互聯網公司中，包括百度、京東、騰訊、阿里、美團、360等諸多企業都爆出過員工***事件。

這些***事件的曝光也顯示出互聯網公司對于員工***越來越高壓的姿態。在流量紅利逐漸消失的當下，曾經野蠻生長的互聯網企業，現在更需要好好修補內部的風控防火墻。

劉強東治下的京東，公開強調對***“零容忍”。

去年的百度也曾因為內部人員財務舞弊，被推上熱搜。

據百度職業道德委員會的通知：因多次虛報打車發票，對涉案55名違紀員工全部予以辭退，涉案的不法出租車也已被***查處。

對于這件事情，大家評價不一，有人覺得罰得太重，畢竟打車發票看起來不是什么大事兒；也有人表示“規矩就是規矩”“不因善小而不為，不因惡小而為之”。

萬達審計部門的***力度則讓一線企業***瞬間達到了高潮。

2018年8月，建國門萬達總部，兩名萬達高管尹建武、金震因涉嫌利用職務便利謀取私利被朝陽警方帶走。舉報并查證的正是萬達的審計部門——這個讓很多萬達人聞風喪膽的部門。

名稱如何，他們的目的都是一個：審計內部員工的行為規范！我們發現公司越大，越重視公司的內部審計體系，杜絕***行為的存在。

審計：能力越大，責任越大！

在很多人的印象里，企業不太重視內審制度，只有像京東這樣體量如此之大的公司才會形成完整的內控系統。在招聘網站，可以看到京東內控合規部門的招聘信息：

掌握專業的內控方法論，具有審計、財務、咨詢相關專業知識；

3年以上企業內審內控或會計師事務所內控咨詢及審計的工作經驗，ACCA、CPA優先考慮。

看要求，對比之前出的關于萬達審計的文章中審計經理的要求相差不大，看來大公司對于內審人員的期待都是一樣的。而阿里、百度這樣的公司也是如此。

企業重視內審的直接目的正如京東和萬達表現的那樣，將企業的風險降到最低：自己查出問題總比外部曝光問題要好吧？將一切風險和損失降到最低，是內審機制存在的最大意義。

那么，做內部審計是一種什么樣的體驗呢？

很多人考完ACCA、CPA之后，會選擇去會計師事務所做審計師，這是所謂的外部審計，而選擇在企業從事審計工作則就是內審了。

內審大多由外審轉崗而來，相較于外審，內審的工作相對輕松。但是不管怎樣，做的都是審計工作，在很多人看來，審計和會計一樣都是相當辛苦而得罪人的工作：

但是，無論是做外部審計，還是做內部審計，在職業過程中，所獲得的成就感也是最強的：

會計師和審計師被稱為是***的“看門人”，所以，做審計的工作，最重要的是保證公正性和公允性。

尊重行業，也尊重職業，才能走得更遠！