區(qū)塊鏈人才需求與供給嚴(yán)重失衡，有效人才供給總量較小，僅占需求量的7%。2018年四季度，受大環(huán)境影響，區(qū)塊鏈企業(yè)裁員接踵而至，但開發(fā)人才卻供不應(yīng)求。國內(nèi)核心達(dá)標(biāo)人才總數(shù)才不到200人，呈“重災(zāi)人才荒”。根據(jù)鏈人國際的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈從業(yè)人員大多來自互聯(lián)網(wǎng)金融與計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，其特點(diǎn)以男性為主，年齡層集中在80、90后，學(xué)歷以本科居多，崗位主要以市場、運(yùn)營和內(nèi)容工作者為主，占65%，而技術(shù)人員十分稀少，僅占7%。區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才缺口不斷擴(kuò)大，本期節(jié)目就著眼于區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。

我們請到了兩位重量級嘉賓，第一位是清華x-lab區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室主任夏立，第二位是比特聘的創(chuàng)始人李春良。本期專欄就結(jié)合他們的分享內(nèi)容，為大家介紹區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)教育和他們對區(qū)塊鏈行業(yè)的洞察，希望各位讀者能夠從中有所收獲和啟發(fā)。

1. 清華x-lab：創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新嘗試

從大的環(huán)境來看，目前區(qū)塊鏈行業(yè)的人才培養(yǎng)體系相當(dāng)不完善，主要體現(xiàn)在政策、高校、人才標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)方面。政策方面， 上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當(dāng)?shù)卣娂姵雠_數(shù)字經(jīng)濟(jì)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)“搶人”政策，但相關(guān)明確的人才培養(yǎng)政策卻處于空白狀態(tài)。從傳統(tǒng)高校的教育培訓(xùn)系統(tǒng)來看，各國高校積極開展區(qū)塊鏈相關(guān)課程，國內(nèi)起步晚，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，課程通用性低，師資力量極度匱乏。人才標(biāo)準(zhǔn)方面，目前僅有個(gè)別機(jī)構(gòu)推出區(qū)塊鏈人才認(rèn)證，行業(yè)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

因此，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)體系建設(shè)需自上而下的整體規(guī)劃和推進(jìn)計(jì)劃，特別是在這瞬息萬變的數(shù)字經(jīng)濟(jì)區(qū)塊鏈?zhǔn)袌錾希瑪?shù)字經(jīng)濟(jì)區(qū)塊鏈技術(shù)更新迭代快，其人才需求大、門檻高、專業(yè)性強(qiáng)、職業(yè)化水平要求高，給處于人才供給側(cè)的傳統(tǒng)院校帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，以及由此帶來的人才需求，正在倒逼人才培養(yǎng)模式的變革。相比較而言，技術(shù)地位領(lǐng)先的龍頭企業(yè)最適合做產(chǎn)教結(jié)合的跨學(xué)科人才培養(yǎng)，因?yàn)樗麄冏盍私馕磥淼娜瞬判枨蠼Y(jié)構(gòu)和技能要求，更能積極地發(fā)揮建設(shè)性作用，幫助產(chǎn)業(yè)形成人才培養(yǎng)的服務(wù)體系和標(biāo)準(zhǔn)。清華大學(xué)x-lab區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室就是這樣的綜合性人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)公開資料，清華x-lab區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室主要有三個(gè)方面的定位：第一，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)多學(xué)科合作；第二，整合校外各種資源；第三，提供商業(yè)模式和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式和路徑。創(chuàng)立和發(fā)展清華x-lab也是經(jīng)管學(xué)院探索新型教育模式的一個(gè)嘗試。換言之，它的聚焦是創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，它的特色是多學(xué)科交叉融合，它的方法是實(shí)踐式、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，它的教學(xué)主體既有來自各院系的教師，也有來自業(yè)界的企業(yè)家、投資人。x-lab通過融合校內(nèi)多種學(xué)科、整合校外各種資源，尤其是充分發(fā)揮清華經(jīng)管學(xué)院“能幫助提供商業(yè)模式、社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式和路徑”的優(yōu)勢，系統(tǒng)地、不間斷地培養(yǎng)全校學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，這開了全國大學(xué)創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的先河。x-lab的目的不是辦創(chuàng)業(yè)企業(yè)，也不是搞孵化器，其目的是人才培養(yǎng)。

正如嘉賓夏立所說，“x-lab的目標(biāo)是集中資源在創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，也就是“三創(chuàng)”。因?yàn)閷W(xué)生在一開始，可能還沒有形成他創(chuàng)業(yè)的一些具體服務(wù)或者技術(shù)，這個(gè)時(shí)候他可能先會(huì)有些idea，所以我們是從最前端開始去做這樣的事。之前這個(gè)事情是在每個(gè)垂直的學(xué)院來做，但是我發(fā)現(xiàn)效果并不好，因?yàn)閱我坏墓た茖W(xué)生或者一個(gè)垂直領(lǐng)域的學(xué)生，當(dāng)他未來以競爭的方式參與社會(huì)的價(jià)值創(chuàng)造時(shí)，最終會(huì)發(fā)現(xiàn)需要商業(yè)、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、包裝等很多不同的要素。所以當(dāng)x-lab2013年創(chuàng)立以后，很快地吸引了不同學(xué)科的學(xué)生一起加入進(jìn)來，六年時(shí)間大概有1600個(gè)團(tuán)隊(duì)加入x-lab。”

2. 區(qū)塊鏈人才市場的困境

區(qū)塊鏈人才市場過去一年經(jīng)歷了非常大的波動(dòng)，顯示出區(qū)塊鏈人才市場的巨大困境。在2018年上半年，根據(jù)鏈塔智庫和拉勾網(wǎng)共同發(fā)布的《2018年中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司同比增長4.6倍。行業(yè)的爆發(fā)式增長沒有留給人才市場緩和的空間，區(qū)塊鏈技術(shù)人才供需比一度達(dá)到0.15比1，區(qū)塊鏈行業(yè)被很多人認(rèn)為是就業(yè)市場的新藍(lán)海。而隨著2018年下半年的行業(yè)寒冬到來，無論是所謂“幣圈”還是“鏈圈”都遭遇了非常大的困境。根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2019春招旺季人才趨勢報(bào)告》，從2018年下半年開始，資本的退潮讓造血能力不足的區(qū)塊鏈陷入困境，大批企業(yè)資金鏈斷裂，人才需求快速下降，從業(yè)者的離職人數(shù)也急劇上升。2019年春招旺季，區(qū)塊鏈人才流動(dòng)率（流入人才數(shù)/流出人才數(shù)）僅為0.70，甚至排在共享經(jīng)濟(jì)之后。獵聘和互鏈脈搏發(fā)布的《2019年中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才供需研究報(bào)告》也佐證了這樣的觀點(diǎn)，2018年第三季度區(qū)塊鏈人才增幅環(huán)比下滑8.6%，而這個(gè)數(shù)字到第四季度已經(jīng)變?yōu)轶@人的44.69%。

這樣的情況實(shí)際上在科技行業(yè)的發(fā)展歷史上屢見不鮮，從2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫到2016年VR的虛假繁榮，都如出一轍。行業(yè)人士指出，大多數(shù)從事著與區(qū)塊鏈技術(shù)毫不相干的社區(qū)運(yùn)營、營銷等外圍工作的人，看到非理性的幣價(jià)上漲而撲向‘區(qū)塊鏈’，等到幣市不景氣，他們就跳出幣圈。因?yàn)樗麄冏陨碇R結(jié)構(gòu)的問題，想要在真正的區(qū)塊鏈技術(shù)公司求職是非常困難的。另外，區(qū)塊鏈處于發(fā)展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒體宣傳的那么大。那么隨著2019年市場的回暖，現(xiàn)在的招聘市場發(fā)展如何呢？如何通過區(qū)塊鏈技術(shù)來解決招聘過程中的問題呢？

嘉賓李春良介紹說，“比特聘的想法是想用區(qū)塊鏈的技術(shù)和模式重構(gòu)傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘，現(xiàn)在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘有幾個(gè)問題，一是信息的真實(shí)性；二是雙邊用戶撮合效率；三是現(xiàn)在時(shí)間成本比較高，其實(shí)借助視頻技術(shù)完全可以把這個(gè)事情給干了。所以我們整體基于視頻、智能合約、區(qū)塊鏈和加密存儲(chǔ)，然后再加上token激勵(lì)，通過認(rèn)證等解決信任問題。我們將認(rèn)證數(shù)據(jù)上鏈，確保它的信息安全，加密存儲(chǔ)后，再通過視頻解決，我們希望初試全部在線解決，因?yàn)槌踉嚟h(huán)節(jié)其實(shí)完全可以在線解決，復(fù)試直接線下。”

可以看到，區(qū)塊鏈人才市場正在迎來新的繁榮，而相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)教育也正在被重視。根據(jù)中國電子學(xué)會(huì)2018年11月發(fā)布的《區(qū)塊鏈技術(shù)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》指出，區(qū)塊鏈本身作為架構(gòu)性創(chuàng)新技術(shù)，涉及計(jì)算機(jī)技術(shù)、P2P網(wǎng)絡(luò)、密碼學(xué)、共識機(jī)制、智能合約等多種技術(shù)的集成創(chuàng)新，區(qū)塊鏈人才應(yīng)當(dāng)有各個(gè)領(lǐng)域的知識儲(chǔ)備。對于求職者而言，要想在區(qū)塊鏈浪潮中站穩(wěn)腳步，就要努力提升自身實(shí)力，深入理解區(qū)塊鏈技術(shù)，成為真正的“區(qū)塊鏈人才”。

3. 區(qū)塊鏈行業(yè)的熱點(diǎn)與前瞻

除了對教育相關(guān)的話題進(jìn)行討論，兩位嘉賓還對近期備受關(guān)注的Facebook Libra白皮書的發(fā)布以及區(qū)塊鏈?zhǔn)袌龅那熬斑M(jìn)行了討論。

嘉賓夏立的觀點(diǎn)是比較樂觀的，他說，“從Facebook來說，因?yàn)樗掷锩嬗写罅康腃端用戶，所以它的路線很清晰，通過C端支付，從C端到B企業(yè)，必須得用它的libra。我個(gè)人覺得它還是有機(jī)會(huì)的，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)縱深很長，所以可以從企業(yè)端，特別是全球結(jié)算為出發(fā)點(diǎn)去向前端走，當(dāng)然最終我覺得肯定會(huì)多家在某個(gè)點(diǎn)上產(chǎn)生一個(gè)融合交集或者競爭。我覺得這個(gè)也不是問題，因?yàn)槿蚓瓦@么幾大主要貨幣，人民幣、美元、日元都在互相博弈和競爭，你強(qiáng)我弱。但總體來說未來這樣一個(gè)發(fā)展趨勢和生態(tài)，我覺得會(huì)對全球的經(jīng)濟(jì)格局特別是數(shù)字貨幣有巨大的影響。”

同時(shí)，他對區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鑫磥肀磉_(dá)了強(qiáng)烈看好的觀點(diǎn)，“區(qū)塊鏈必然會(huì)發(fā)展起來。看歷史，之前國家都崩盤過好幾次，何談現(xiàn)在一些企業(yè)、一些人深陷其中，這太正常了。當(dāng)然現(xiàn)在全球的經(jīng)濟(jì)經(jīng)不起這樣的一個(gè)波瀾，因?yàn)樘珡?fù)雜了，任何一個(gè)地方產(chǎn)生問題全球會(huì)受影響，所以我覺得區(qū)塊鏈的政策監(jiān)管還有技術(shù)監(jiān)管的確要做好，如果能做好監(jiān)管，我相信區(qū)塊鏈會(huì)給整個(gè)全球的產(chǎn)業(yè)帶來極大的影響，因?yàn)槲矣X得每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)人都會(huì)用到區(qū)塊鏈技術(shù)。”

嘉賓李春良則認(rèn)為區(qū)塊鏈?zhǔn)腔ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的必然產(chǎn)物，他說，“從一開始我講的是解決信任，安全和效率。首先有了信任之后，數(shù)據(jù)是可信的，大家就不用來回跑了，你在線就可以了，這就是降低交易成本。還有安全，因?yàn)槲艺J(rèn)為未來數(shù)字世界里面安全非常重要，包括前段時(shí)間Facebook引發(fā)的數(shù)據(jù)安全隱私問題，就是數(shù)據(jù)安全的問題。區(qū)塊鏈不是冒出來的一個(gè)概念，它好像是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的一個(gè)必然產(chǎn)物。互聯(lián)網(wǎng)的引流成本高、粘性低，解決不了了數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)可信，隨著社會(huì)發(fā)展，我們的要求不一樣了，各種安全意識、隱私意識也都提升了，所以需要區(qū)塊鏈才能滿足這些需求。”

本期的兩位嘉賓從人才培養(yǎng)、招聘需求以及行業(yè)前景討論了區(qū)塊鏈人才市場的現(xiàn)狀和未來。區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展需要大量不同類別的人才進(jìn)入，也需要不斷完善相關(guān)領(lǐng)域的教育培訓(xùn)體系。