據消息，挖礦盛宴顯然已經開始走下坡路，在不明朗的市場態勢下，比特大陸、嘉楠耘智等比特幣挖礦巨頭早早已準備好轉型道路。這兩家公司均已宣布了進軍人工智能領域的戰略，比特大陸更是在***IC設計業大本營竹科外圍成立了分公司芯道互聯，大舉挖角，被指“在門口搶人”。

據***地區經濟部商業司登記資料，去年下半年成立的芯道互聯的注冊資本只有50萬元新臺幣，公司代表人為黃志輝，其他資料相當少。成立以來積極向當地一線IC設計、ASIC和AI相關的企業人才拋出橄欖枝，因為比特大陸在臺開出的薪資條件優于一線企業水平，加上挖礦和AI領域都是當紅產業，確實吸引不少人才轉戰，在去年底至今年初形成明顯跳槽高峰。

此前某網站曾報道，比特大陸***地區員工已經超過100人，負責人是原日月光中國區業務主管。***地區研發團隊主攻方向是AI，這與比特大陸往人工智能領域轉型的戰略相符。據某網站了解，比特大陸***實際研發負責人叫吳振禧，是原晨星研發副總，此前聯發科和晨星的電視產品線問題都是他在解決，晨星還是他從無到有建立的，去年12月跳槽到芯道互聯，還帶了100多人晨星的研發團隊一同前往。

無疑比特大陸去年的快速崛起拉動了一眾***半導體供應鏈廠商的成長。臺積電、日月光、硅品、創意、世芯、鈺邦、立隆等據傳均為其供應商。不過在度過了去年的高速成長期后，今年比特幣市場的波動對供應鏈的影響也頗為嚴重。第二季度傳出比特大陸對供應鏈砍單五到六成，拉貨力道顯著放緩，而且負面影響可能還將持續到第三季度。

***供應鏈對其無疑是又愛又恨，現在，或許是對比特大陸的瘋狂挖人舉動忍無可忍，聯發科近日發函給芯道互聯，要求勿妨礙營業秘密和知識產權。聯發科發言人表示，對于任何離職的員工，都會照例提醒勿違反競業禁止的條款；一旦稽查發現確實違反規定，就會采取法令行動捍衛公司權益。

據悉，經過這段時間的稽核，聯發科上周正式發函芯道互聯，提醒該公司尊重同業的知識產權和營業秘密，以免違法。據了解，其他公司也有跳槽至芯道互聯的員工收到相同的提醒文件。聯發科在發函文件上同時說明依***法規，“借由不正方法取得營業秘密，或取得后使用、泄漏者，最高可處五年以下有期徒刑或拘役，同時處以新臺幣100萬元罰款；若意圖在外國、中國大陸或港澳使用，最高可處十年以下有期徒刑，同時處以新臺幣300萬元以上、5,000萬以下罰金?！?/p>

業界認為，聯發科發函對于挖角的企業和跳槽的員工同時具警示作用，避免知識產權和營業秘密遭到侵害。

***電子產業鏈人士對某網站透露，吳振禧負責了蠻多重要計劃，此前還嗆過蔡明介。他表示，現在***地區一線IC設計廠商的研發技術都走在前面，設計能力毋庸置疑，而且不管是對晶圓廠的元件特性，還是對設計工具極其熟悉，不論是否有沒有偷竊前東家技術或產品，他們的經驗就非常寶貴，能使新公司少走很多彎路，少了很多試錯成本和時間成本。

對于聯發科發函警告的初衷，業界認為，比特大陸因為自行研發自家挖礦機使用的芯片，本身也算是IC設計公司之一，并在臺積電投片生產，去年名列臺積電前五大客戶。不過現行與聯發科的產品線完全不沖突，雙方暫時稱不上競爭對手。但是因為雙方現正積極切入人工智能芯片，未來仍有機會成為競爭對手，應是聯發科示警的主因。另一個重要原因，既警告離職，也警告挖角，畢竟哪家公司又會甘心淪為別人的訓練所？！