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奇美電合并造成人才流失 TCL等大陸企業(yè)高薪挖角

2010-03-16 16:43網(wǎng)易科技 佚名我要評論(0我要去社區(qū)論壇 ->

奇美電合并造成人才流失 TCL等大陸企業(yè)高薪挖角

  據(jù)了解,奇美電在業(yè)務主力與人力移轉的過程中,許多人員因為工作地點與薪資條件變動,選擇離職,預期原奇美電的員工薪資可能會落在減少二成至維持不變之間,調(diào)整的幅度依工作表現(xiàn)而定,單位主管有相當大的影響力。

據(jù)臺灣經(jīng)濟日報報道,奇美電由于與群創(chuàng)合并在即,人員組織面臨大幅調(diào)整,再加上大陸面板廠高薪挖角,初估人員流失率達到兩成。

  大陸同業(yè)企業(yè)開出廠長年薪新臺幣千萬元(約合人民幣210萬元左右)、優(yōu)于臺灣三倍的行情,大力挖角,其中又以與電視面板相關的人才最搶手。

  大陸面板市場快速興起,液晶電視市場規(guī)模將在今年超越北美,成為全球最大液晶電視市場,市場成長率也是全球最快。大陸啟動多座8.5代廠計劃,電視相關制程、研發(fā)與行銷部門需人孔急,因此處在合并階段的奇美電成為大陸廠商挖角的首要對象。

  據(jù)消息來源透露,大陸啟動多座8.5代廠計劃,但除了韓國與臺灣面板廠外,當?shù)卦緵]有六代以上面板廠的生產(chǎn)經(jīng)驗與技術,必須大量求才挖角因應量產(chǎn)需求。由于大陸相關的人才欠缺,一時之間養(yǎng)成不易,挖角的對象以團隊為首選,廠長級的人才一年約新臺幣1000萬元(約200萬元人民幣)年薪,遠優(yōu)于臺灣廠長年薪300萬元的行情,團隊人員則視不同層級有不同的條件。

  以中低階員工為例,工程師至經(jīng)理級干部,TCL對奇美電的挖角條件,大致在三年新臺幣800萬元到1200萬元(約人民幣160萬元到240萬元)之間。

  由于大陸面板廠是以挖團隊的方式進行,先行吸收高階主管,再找團隊,成功率相當高,有些員工擔心所屬主管離職,缺乏派系支持影響未來發(fā)展,或是鴻海勢力進駐后,企業(yè)文化將大幅改變因而選擇跳槽。許多員工認為,到大陸工作個三年就可以存下幾百萬元,是一個難得的機會。

  不過,新奇美到大陸設面板廠也是既定政策,預計在合并后將會提出到大陸設面板廠的計劃。新奇美大陸面板計劃即將啟動,屆時兩岸面板廠勢必為面板人才再引發(fā)一場爭奪戰(zhàn)。

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(責任編輯:發(fā)燒友)

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