互聯網++，美國是世界制造的最大客戶

　　如果說德國是世界制造業的靈魂和精神導師，那么，美國絕對是世界制造業的大心臟，而且，他們也是唯一一個被公認的制造強國+制造大國。如前文所述，奧巴馬曾經明確要求喬布斯把蘋果產品的組裝搬回美國，當時，幫主的回復是：他們再也回不來了，但幫主走后，庫克卻幫助奧巴馬實現了部分愿望，一些iMac的內觀上已經出現了assembly in USA的字樣。

　　其實，幫主未嘗不想幫奧巴馬解決就業問題，但問題在于美國找不到足夠的低端人力去完成那些枯燥、單調的工作，而庫克雖然表示出一些誠意，但最重要的iPhone組裝依舊要留到河南。這個橋段反映出兩個問題：

　　第一個是美國在低端制造上確實不占優勢，只有走一條高端制造+智慧工廠的路，工業互聯網是其最核心的競爭資本。

　　第二，美國在基礎制造業中雖不占優，但卻掌握著這些低端工廠的命運，簡單點說，如果美國制造率先完成智慧工廠的升級，大大地提升了制造業效率之后，蘋果、Nike們能分分鐘把制造業訂單拉回美國，畢竟，全世界最風靡的20個品牌，有15個都來自美國。

　　毫無疑問，美國是世界制造的最大客戶，沒有之一，20年來他們向世界輸出了大量的品牌，賺取著高額利潤，相關數據顯示，世界制造業17%的產值都送到了美國，再由那里的人決定給地球哪個角落派送，這也是問什么，他們鬧經濟危機，全球跟著遭殃。

　　另外，美國人擅長在電氣和信息化領域進行創新，他們對于代碼的精雕細琢不亞于德國設計師建造房子，于是，他們誕生了微軟、Google、IBM這些偉大的軟件/互聯網公司，而其中很多都是專門向制造業企業提供解決方案的。

　　比如大數據概念風靡之后，成百上千的傳感器、掃描槍和有線網路，記錄了制造過程中的一切細節，通過相應的規則再提取出有效的信息，以幫助制造業企業改善效率，這些數據包括制造業TOP的不良項目，幫助工程師縮小分析范圍；也包括設備的健康指標，以提前維護和更換，從而降低產能損失，更高級地則在于通過大量數據找到規律以預測未來，而對于未來訂單的精準把握，對于制造業這種重資產的企業來說，簡直是救命一樣。

　　總之，美國制造業的直接產能在短期內不會有重大變化，但他們正通過品牌戰略、工業互聯網遙控著整個世界制造業，高端且可怕。

　　中國制造2025，先找回人權吧

　　德國、美國制造在技術上有著不可比擬的優勢，但他們的故事卻不如中國多，當然，事故也肯定沒有中國多，畢竟，我們靠的是自然人的雙手，他們會感覺疲憊、枯燥，會有心理上的波動、有情感的訴求。

　　但現在誰也不敢輕視中國制造，無論是產能、還是效率，亦或是價格上的競爭力，中國都不輸美德，他們用機械手臂每小時組裝249個，中國流水線女工就用雙手每小時組裝350個，為了達成產能，大家會在一段高亢激昂的音樂之后，主動壓縮休息時間。

　　當然，也是想要多賺點加班費，事實上，中國制造正是以自虐的方式不斷提高效率，用低人權的競爭方式來換取訂單，從而鑄就了制造神話。

　　隨著制造業改革大潮的到來，中國制造業管理者沒有辦法再用之前簡單、粗暴地方式完成制造，他們正逼迫著自己提高、引進自動化生產線、信息技術等等，但基于中國國情，制造業的改革重點依舊在于“自然人”，在進入工業4.0之前，中國制造先要找回人權。

　　制造業在中國并不受歡迎，年輕人更愿意去阿里巴巴、騰訊、百度這樣的互聯網公司就職，每每談起制造業就嗤之以鼻，某制造業企業曾經到某某科技大學招聘居然被趕了出來。

　　這其中有公眾、媒體對制造業的誤讀，也有制造業本身的問題。如前文所述，中國制造靠低人權競爭贏取訂單，自然不會出現具有審美性的管理案例，而且因身處產業鏈最低端，利潤微薄，能給予員工薪水肯定也不會太高，連最正規的企業，基本工資也常常是踩著地區薪資最低標準。

　　這也就是為什么會出現制造業基層員工喜歡加班的情況，于這種環境下生存員工是不容易產生歸屬感的，一旦人員不穩定，技能提升、職業尊嚴或者其他更高級的情操就無從談起，久而久之，中國制造業不知不覺耽誤了幾代人的成長，而未來那些工業4.0或者自動化，又或是什么其他智慧工廠，還是要人才來完成。

　　中國制造與其好高騖遠地跟風追求智慧工廠，倒不如踏踏實實地把人才培養好，有了成熟的體系，模仿也好、追趕也好，又或者自己創新就都有了可能，否則，只能處于低端的工業加工等級，無緣高利潤。